В предыдущей статье мы ответили на теоретический вопрос и выяснили, что кардинально поменять профессию или сферу деятельности вполне возможно, - компетенции можно развить, а умения и навыки прокачать (см здесь)
- Да, это возможно.
Реальный кейс из моей практики:
Я по образованию инженер и всю карьеру был программистом. Вырос до начальника отдела. Куда расти дальше? Только в аналитики или менеджеры проектов, но и там тупик, и в карьере, и в зарплате.
И уже в солидном (далеко за 30) возрасте я решил полностью сменить профессию, уйти из программирования в продажи и стать тренером. Но как это сделать, если сам не работал в поле, не знаком с нюансами работы сейлза самого начального уровня, если не проверил заложенные на тренингах знания в настоящих переговорах? Правильно, никак.
Я опустился на самый начальный уровень полевого торгового представителя, без подчинённых, с реальными живыми клиентами и ежедневными маршрутами, с планами по покрытию и развитию полей. И начал свою карьеру фактически заново.
Я тогда работал в компании Procter&Gamble, и мне повезло, что в ней практиковалась философия роста с начального уровня для сотрудников всех функций. А непосредственный руководитель был обязан обучать подчиненных на реальных «боевых» примерах.
В итоге я стал заниматься продажами в электронной коммерции, e-commerce sales, то есть совместил обе свои профессии
В каком возрасте ещё не поздно сменить профессию?
Выяснилось, что пик графика соответствует «кризису среднего возраста», т.е. является нормальным поведением человека.
Выводы:
- Не бойтесь менять профессию и сферу деятельности. Это возможно.
Не бойтесь делать кардинальные шаги в зрелом возрасте; - Будьте готовы к потерям: моральным и финансовым;
- Анализируйте, учитесь, анализируйте.
Следуйте этим советам и устраивайтесь на работу, которой достойны.
Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые интересные вопросы.
Андрей Фатов (команда Константина Гончарова) для "Устроим". Фейсбук. Телега.
* Опрос проводился службой исследований HeadHunter 21 – 26 января 2015 года среди 8 163 сотрудников российских компаний
.