Уважаемые коллеги, доброго времени суток! Сегодня представляем вашему внимания научный британский журнал Advances in Industrial & Labor Relations. Он имеет третий квартиль, SJR равен 0.213, ISSN 0742-6186, ISBN 9781786352408, издается Emerald Group Publishing Ltd. Предметные области: Политология и международные отношения, организационное поведение, производственные отношения, управление ресурсами предприятия, общие вопросы экономики, эконометрики и финансов. Редакторы: Давид Левин, david.lewin@anderson.ucla.edu и Поль Голлан, p.gollan@uq.edu.au публикационными вопросами занимается Зоя Моррис, zmorris@emeraldinsight.com. Вот так выглядит журнал:
Издание придерживается традиционных научных принципов: отсутствие плагиата, запрещается множественная публикация одной и той же статьи, сюда же входит и самоплагиат, не должен присутствовать конфликт интересов и отдельное внимание уделяется неэтичным исследованиям или испытаниям. Поскольку это не медицинский журнал, то можно предположить, что в представляемых статьях должны отсутствовать сведения о личной жизни людей, закрытые данные исследуемых предприятий, а проводимые эксперименты не содержать риска для испытуемых.
Пример аннотации статьи:
В рамках парадигмы трудовых отношений выражение мнения работника в широком смысле можно определить как способ и средство, с помощью которых происходит влияние на организационные вопросы на работе. Многое известно о том, как высказывают свое мнение трудящиеся в англо-американском развитом мире, но мы гораздо меньше знаем о том, но мало известно о том, как это происходит в развивающихся странах. В данной статье исследуется выражение мнения работников о работодателях в четырех странах с развивающейся экономикой: Аргентина, Китай, Индия и Южная Корея. Исследование выполняла группа авторов, которые являются экспертами в заявленной области. Целью статьи является объединение передовых теорий изучения общественного мнения трудящихся в развивающихся странах.
Статья выявляет новые формы и каналы выражения мнения работников,институциональные и неформальные субъекты, новые вызовы социальному диалогу и представительству в странах с формирующейся рыночной экономикой, а также актуальность культурных норм в прогнозировании протестов работников. Таким образом, данное исследование опровергает существующие стереотипы о том, что в западном мире трудящиеся обладают правом высказывать собственное мнение и социальными гарантиями, а в восточных странах преобладает эксплуатация и рабские условия труда.
Интересный журнал, подходит для аспирантов и начинающих исследователей.