Как правило, оформление документов для приема на работу иностранцев из визовых стран занимает много времени. И до того момента, когда «визовый» иностранец сможет приступить к работе приходится ждать около 3-х месяцев. Но есть возможность сократить этот срок. Сделать это можно на основании ст. 18 Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
Данная статья гласит, что при аннулировании Разрешения на привлечения у работодателя, либо в случае прекращении им деятельности, Работник может перейти работать к другому работодателю.
Таким образом, Вы просто можете перехватить «визового» работника, находящегося в России по рабочей визе. Заключить с ним трудовой договор. И он сразу приступит к работе.
Есть конечно некоторые нюансы:
Первое – срок действия разрешения на работу должно быть не менее 3-х месяцев на момент заключения трудового договора.
Второе – новый работодатель должен иметь действующее Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. В нем должна быть указана такая же должность, как и в имеющемся разрешении на работу.
Далее, все разрешительные документы можно продлить. И на основании них получить рабочую визу еще на год, без выезда с территории РФ и расторжения трудового договора.