1 Января вступили изменения в ТК РФ, согласно которым вы можете уехать в отпуск, который полностью оплатит работодатель. Всё ли так, как пишут новостные заголовки? Разберём сейчас.
Нам важно отметить 3 основных момента: как работают новые поправки, какая выгода работодателю и как оформить оплачиваемый отпуск.
Поправки были внесены ещё в прошлом году в статье 270 и 255 ТК и в соответствующий налоговый кодекс.
Эти поправки определяют ваше право как работника, написать заявление на полностью оплачиваемый отпуск вас или всей вашей семьи. Вообще эта идея появилась по причине того, что в России из 145 млн. человек не путешествует более половины граждан. Основная причина, конечно, финансовые трудности, другими словами у людей нет возможности куда-то ехать отдыхать. И в этом смысле поправки в ТК позитивные, работник получает возможность уехать отдохнуть вместе с семьёй, а работодатель это оплачивает.
Но ехать отдыхать можно будет только на отечественные курорты, это и обидно и логично. Тем самым будут развивать туризм внутри страны, малый бизнес на курортах, что должно увеличить вливание в местный бюджет регионов курортных зон.
Итак, кого именно оплачивает отдых руководитель компании?
Это непосредственно сам работник, супруг работника, родители, дети работника, все подопечные до 18 лет и до 24 если они учатся в вузах.
Что именно оплачивает работодатель?
Это услуги по транспортировке работника и его близких по РФ (автомобильным, водным, воздушным и ж/д транспортом), это оплата до места назначения и обратно, это нахождение в отеле или ином месте размещения, это санатории и курорты России. Если питание включено в путёвку, то предоставляется вместо с проживающим, но оно так же будет оплачено отдельно.
Услуги качественного санаторного, терапевтического лечения и курортного обслуживания, оказание экскурсионных услуг – всё это оплачивает работодатель.
И вот самый основной момент. Работодатель компенсирует траты по факту, то есть при предоставлении всех чеков, квитанций, документов. В этом ключе я рекомендую согласовывать такой отпуск заранее. Написав заявление на отпуск, нужно прийти к руководителю на беседу о том, что после вы напишете заявление на компенсацию.
В диалоге предметно расскажете куда и с кем вы планируете уехать. Это важно, потому что руководитель будет покрывать расходы, если они не превышают 6% от общей суммы трат, направленных на оплату трудовой деятельности.
То есть этот законопроект интересен, в основном, компаниям, которые полностью работают в белую. Основной интерес работодателя состоит в том, что на сумму компенсации вашего отпуска он может снизить свою налоговую нагрузку. А именно, в процессе определения прибыли организации, в рамках оплаты положенных налогов, можно уменьшить прибыль на сумму ранее проведенных трат, направленных на отдых своих работников и их семей.
Этот важный момент, донесите до своего руководителя или отдела кадров.
Но, а по самому процессу, как я уже сказал выбрать российский курорт, посмотрите стоимость путёвок или напишите бюджет самостоятельного путешествия и со сметой к руководителю. Написав заявление на отпуск и проведя его не забудьте сохранить чеки, квитанции, документы о любых тратах, которые можно компенсировать. После отпуска пишите заявление о компенсации и ждите денежку.
Подписывайтесь на канал!