Много написано советов работодателю, как не ошибиться с новым сотрудником, на какие признаки смотреть, как оценивать, какие задавать вопросы, на что обращать внимание? Но процесс поиска работы и закрытия вакансии – обоюдный. На что смотреть соискателям, приходя на собеседование в компанию? Вот признаки, которые многое расскажут о компании, еще до того, как вы стали сотрудником.
Отзывы о работодателе на независимых сайтах. Прочесть отзывы перед собеседованием, проще простого. Негатив есть всегда, в нашем менталитете чаще ругают, чем хвалят. Важно прочесть и оценить адекватность чужого мнения. Исключительно хвалебные отзывы о компании, реальной ситуации не покажут, скорее всего, они заказные. Отзывы отсутствуют, а компания уже не молодая, значит, история стерта, а хорошую историю стирать незачем.
Офис класса Ж. Аварийное состояние здания, обветшалые помещения - дела у компании плохи, денег на ремонт нет. Либо собственник жадный, экономит на ремонте или аренде нормальных офисных площадей и на здоровье своих сотрудников. Ушлые работодатели, проводят собеседования в арендованных красивых переговорках, а принятому работнику потом придется сильно удивиться. Если собеседование проводят в кафе или в фойе бизнес центра – вероятно, скрывают офис.
Пунктуальность работодателя. Время собеседования без предупреждения превращается во время ожидания? Это показатель пренебрежительного отношения к людям. В приличной компании, при непредвиденной ситуации, вам обязательно принесут извинения и оговорят время ожидания, не превышающего 20 минут. Неутешительный прогноз, если заставляют ожидать собеседования час и более - в компании не ценят соискателя и его время. Известная истина: «Работодатель лучше всего относится к работнику на собеседовании», правдива. Когда соискатель станет работником, отношение к нему только ухудшится.
Тон общения в компании. После собеседования оцените доброжелательность работодателя, внимание, интеллигентность, уровень заданных вопросов, открытость ответов. Важный показатель - общение внутри компании: градус нервозности, громкость речи, агрессивность обращения друг к другу. Так будут общаться в этом коллективе и с вами. Полезно прийти на собеседование пораньше и, ожидая, послушать манеру общения сотрудников.
Туалет. Найдите время зайти и осмотреть туалет. Грязь, неисправные задвижки, оторванные ручки дверей, текущие краны – показатель «разрухи в головах». Дело не в плохой уборщице, проблема внутри коллектива и в компетентности директора. Чистота туалета, наличие бумаги, мыла, скажут о порядке в компании.
Хлам. Сваленные в кучу коробки, нагромождения сломанных стульев, старых кресел в углах, коридорах, под лестницей - такой же негативный показатель, как и грязный туалет. Порядка в этой компании нет, и не будет.
Собственник (Генеральный директор). Политика компании, стратегия развития, взаимоотношения коллектива зависят от собственника. В разговоре с собственником важно все, от его (ее) внешнего вида до структурности изложения мыслей. Чем лучше вы «прочтете» собственника, тем глубже сможете составить мнение о компании.