С необходимостью составить резюме люди сталкиваются часто. Занятие это интересное, но не простое. Профессиональные шаблоны не застрахуют от ошибок, способных навредить поиску работы. Как их избежать?
1. Фотография. Для начала факт: резюме с фотографией просматривают на 40% чаще, чем резюме без фото (статистика сайта hh.ru). Цифры говорят сами за себя, хочешь больше просмотров и приглашений - размести фото! Вроде просто, но на деле сложнее. Важно не просто фото, а фото ВЫГОДНОЕ!
Скан лица с паспорта такой же неудачный выбор, как и в бикини в полный рост, как бы божественно прекрасны вы не были. Фотографию нужно сделать специально для резюме, учитывая специфику искомой работы. Так, врачу, к месту белый халат; спортивному тренеру не помешает засветить бицуху; музейному экскурсоводу поможет галерейный антураж; сотруднику ведомственных структур – форма; а Батюшку-Царя украсит златая корона, скипетр и держава.
Если ваша работа предполагает декорации офиса, то будущий работодатель ищет офисного работника - без эпатажа и с лицом психически уравновешенного человека, совсем хорошо, если это лицо будет еще и доброжелательным. Нет, резюме от этого не станет серым и незаметным, оно лишь будет отвечать потребностям рынка труда. И, дорогие дамы, фото с налетом эротизма не помогает найти работу в офисе, даже наоборот. Первыми ваши прелести видят рекрутеры, в основном молодые девушки, и дело не в женской зависти, а в том кем представляет себя соискательница и зачем?
Просто задайте вопрос: «Каким меня хочет видеть потенциальный работодатель?», отвечайте правдиво и фотографируйтесь. Фото на резюме это тест на адекватность соискателя.
2. Секретные материалы. Встречаются резюме с чертами остросюжетного детектива, где соискатели скрывают
Имя. Работаете в боевой разведке, а мечтаете о тихом офисе? Понятное дело, приходиться скрываться. Жаль, у рекрутеров с возрастом развивается клиническая подозрительность и они, не войдя в ваше трудное положение, скоренько запишут вас в параноики. И привет корзина!
Возраст. Кандидаты после …тидесяти часто скрываю возраст и совершенно напрасно. Возраст легко вычисляется по дате окончания учебного заведения. Если работодатель не хочет брать на работу возрастных сотрудников, не все ли равно когда он откажет - до собеседования или после? Кроме того это незаконно. Пусть такие компании отсеются сами.
Последнее место работы. Плюсов засекречивание не добавит. Но если причина веская, опишите, чем занимается компания.
Телефон или адрес электронной почты. Можно прямо написать рекрутеру: «Не вздумайте надоедать мне звонками!», но лучше быть открытым миру. Это залог того, что нужная работа найдется быстрее. Если ящик почты создавался в юности и по легкомыслию, то для резюме лучше создать новый. Комично, когда на серьезные, руководящие вакансии приходят резюме от gnomic@..., siskastaya@..., vampireSerehza@... AngelinaJolie1992@..., govnyashka@... или lubovnikXXX@..., хочешь – не хочешь, появляются вопросы к адресатам и большие сомнения их задавать.
3. Частые смены работы или длительные простои. Давно прописная истина, но многие соискатели все еще включают в резюме места работы, от одного до трех месяцев. Считайте это необходимым опытом, но не включайте в резюме. Потенциальных работодателей смущает, что сотрудник-летун не задерживается, а раз так, стоит ли тратить время на его обучение? Так же сомнительно, если соискатель «отдыхал» между работами по году и более. Если в резюме образовалось «белое пятно», будьте готовы к вопросу: «Что вы делали прошлым летом?».
4. Многосерийка. Поверьте, первый просмотр резюме не длится дольше 20 секунд. Понравившееся резюме сохранят и вернутся к нему. Если резюме слишком длинное и изобилует подробностями и бесконечными описаниями обязанностей, оно, скорее всего, останется недочитанным. Но и пара строк о многолетнем опыте, покажут, что сказать о себе, как о профессионале нечего. Лучше описывать обязанности структурно и по пунктам.
5. Запрос «космической» зарплаты. Сейчас популярны воззрения о Вселенной, которая по-любому должна и надо требовать! Больше просишь – больше получаешь! И вот, юный выпускник ВУЗа, давший себе труд родиться и чуть-чуть подрасти, требует оплату трудов на уровне опытного руководителя с большим стажем. В лучшем случае его никуда не позовут. Хуже, когда начинается депрессия на фоне завышенных ожиданий. Низкий запрос по доходу тоже отпугнет. Заниженная самооценка и жертвенность такая же проблема, как «звездная болезнь», только с другим знаком. Ищите баланс! Оправданные ожидания по зарплате - это среднее значение между доходом, предлагаемым большинством работодателей и желаемым заработком большинства соискателей, по интересующей должности. То есть, ищите 5 – 10 резюме, похожих на ваше, сколько хотят эти люди? Ищете 5 - 10 вакансий, которые вам подходят по параметрам, выясняете, сколько предлагают? Среднее и есть реальная стоимость. Все просто!
6. Желаемая должность не соответствует опыту. Соискатели часто путают профобласти и специализации между собой: Один добрый маркетолог хотел заниматься интернет рекламой и продвижением сайтов. В резюме написал «Управление IT проектами». А рекрутер искал сильного IT-шника со знанием железа и софта под свои IT проекты, нашел резюме, видит - маркетолог! Недоумение и страдание! А другой в поисках маркетолога, но не находит его… драма, драма!
Кому-то перечисленные ошибки покажутся прописными истинами, а кому-то реально помогут. Главное помнить, если вам не ответили или отказали, это значит, настойчиво рассылаем резюме дальше, верим, рассылаем снова и работа мечты обязательно найдется!