Все чаще, в наше непростое время работодатели имеют склонность задерживать, или того хуже - не выплачивать заработную плату.
Как уберечь себя от таких недобросовестных организаций и не попасть в такой случай?
Сегодня речь о нескольких вариантов действий в зависимости от ситуации.
К сожалению, во время кризиса, такая проблема как, невыплата заработной платы становится насущной. У многих крупных организаций сильно падает товарооборот, из-за этого они вынуждены сокращать сотрудников и урезать зарплату оставшимся, чтобы подстроиться под новые не "лакомые" условия. И их, в принципе, можно понять. В своих решениях они довольно честны и не скрывают, что не могут "прокормить" столько персонала из-за новых условий.
Но существует вероятность и другого исхода. Компании часто бывают недобросовестны в своих поступках. В частности, в условиях снижения прибыли, руководство всеми силами пытается сохранить прежний уровень своего благосостояния.
В силу высоких потребностей их самих и их семей. Ведь нужно как то заправлять 6 литровый двигатель в своем GLE 6.3, и детям оплатить образование в Германии, а жена выпрашивает 20-ую шубу из соболя. Оплачивать это все становиться в таких условиях накладно, ведь сверхприбыли нет во время кризиса.
Что они делают в такой ситуации? Кого проще всего обобрать? Правильно. Своих сотрудников. Что может быть проще чем невыплата заработной платы?
Как бы не так. Сегодня будет несколько вариантов как поступить с таким руководством.
Отказ от работы
Многие люди не знают что в РФ довольно жесткое регулирование по трудовой сфере. Если вам не выплачивают зарплату в течении 15 дней, вы имеете полное право написать письменное уведомление своему начальству о невыходе на работу.
В случае если работодатель готов выплатить вам все деньги на след день, по закону вы обязаны явиться и начать трудовую деятельность.
Стоит заметить, что это не работает если вы работник жизнеобеспечения.
Такие как : Газ, теплоснабжение, санитары скорой помощи, госслужащие, пожарники , мчс и тд.
Трудовая инспекция
Данный государственный орган наиболее эффективен в таких случаях, т.к создан целенаправленно для исполнения трудового законодательства.
Для обращения нужно лишь написать письмо, на основании которого проведут проверочные работы, на основе которых работник может иметь серьезные проблемы с законодательством.
Суд
Подав необходимые документы, вы можете смело претендовать на свои не уплаченные деньги. Применяемые санкции в суде вполне способны обязать работодателя вернуть вашу зарплату. Ко всему прочему, вы можете в суде требовать моральную компенсацию.
- На этом у меня все, спасибо за ваше внимание, подписывайтесь чтобы не пропускать полезных статей, ставьте лайки, буду рад почитать комментарии.