Если работодатель не возражает против просмотра сотрудниками новостей и соцсетей, то ничего противозаконного в этом нет.
Но если работодатель пропишет в трудовом договоре (правилах внутреннего трудового распорядка), что служебный интернет предназначен только для рабочих целей, то просмотр на рабочем месте соцсетей будет считаться дисциплинарным проступком.
За это работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ). В частности, к провинившемуся сотруднику разрешается применить:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Последнее наказание может назначаться лишь в крайних случаях. Например, когда сотрудник уже неоднократно был уличен в нецелевом использовании служебного интернета, и, несмотря на ранее вынесенные ему замечания/выговоры, все равно продолжил читать новости/переписываться со знакомыми.
Однозначная судебная практика по данному вопросу пока не сформирована. Однако совсем недавно Верховный суд Республики Коми однозначно признал (Апелляционное определение от 17.06.2019 № 33-3692/2019), что работодатели имеют полное право запретить работникам использовать служебное оборудование не по назначению.
Подписывайтесь на канал и оставайтесь в курсе новостей.
Читайте также:
Приложение для самозанятых: мой налог
Работа по найму vs самозанятость
ИП на упрощенке и самозанятый одновременно
Источник: buh.ru