Не хотелось писать на эту глупую тему, но многим она нравится, так что вкратце пробегусь.
Итак, вначале Медведев, а потом и ФНПР высказались о том, что надо переходить на четырёхдневную рабочую неделю. Мол, в Новой Зеландии, Франции и некоторых других странах так сделали, почему бы и нам не присоединиться? Минтруда эту тему рассмотрит в сентябре, но со стопроцентной вероятностью её отложат на когда-нибудь потом.
И правильно сделают.
Сразу определимся, что я не против посвящать работе 4 дня, а не 5-6-7, как сейчас. Но я не готов получать на 20% меньше, так как нынешней зарплаты едва хватает на жизнь, а об обслуживании кредитов и речи быть не может.
Но инициаторы утверждают, что заработную плату нужно сохранить. Тогда возникает закономерный вопрос: откуда деньги? Мы своим трудом производим для своих контор именно эту форму энергии.
Производительность труда – это и есть соотношение наших усилий и полученного результата. К слову, этот показатель в России очень низкий, на уровне стран третьего мира. Поэтому мы работаем много, а получаем мало.
Чаще всего, причина не в нас самих. Устаревшее оборудование, неэффективная организация труда, низкий уровень управленческих компетенций и само общественно-государственное устройство со всей коррупцией и громоздкой бюрократией обесценивают наше время и усилия на работе.
Если в таких условиях просто механически убрать один рабочий день, то будет как в Греции, где за несколько месяцев эта поблажка стала одной из причин национального дефолта. Да и во Франции получилось, мягко говоря, не очень.
В итоге, чтобы выжить, менеджерам придётся идти на хитрости: брать людей на полставки, платить серую зарплату, уговаривать на никак не фиксируемые сверхурочные и так далее. В итоге станет только хуже, чем сейчас.
Чтобы меньше работать, но больше получать, нужно работать эффективнее. А это возможно лишь благодаря автоматизации, модернизации рабочего процесса, сокращению управленческой вертикали и так далее. Одним словом, всё это – фишка шестого технологического уклада, до которого нам ещё далеко, но который неизбежно наступит и далеко не к всеобщей радости.
Впрочем, в отдельных сферах получается. Недавно один мобильный оператор сократил свыше сотни бухгалтеров нижнего и среднего звена, заменив их искусственным интеллектом. Получилось здорово: экономия ресурсов, рост эффективности и так далее. Оставшиеся специалисты стали получать больше. Но остались только лучшие – те, которые справляются в любой нестандартной ситуации и умнее самого умного компьютера. А остальные оказались на улице. То же самое сейчас происходит с программистами, журналистами и так далее. Убирают «ботов».
Но к чему это приводит? Правильно, к безработице. Вы уверены, что, когда 90% ваших коллег заменят роботами, вы останетесь в числе лучших и незаменяемых? У вас есть запасные варианты трудоустройства, пассивный доход, хобби, которое можно монетизировать? У большинства, скорее всего нет. И сейчас нам надо думать ровно об этом и готовиться к этому, а не планировать, на что потратить ещё один выходной день.