Невыплата зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат - уголовное преступление!
статья 145.1 УК РФ
Потому что
1) каждый работник имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
ст. 37 Конституции РФ
2) каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи.
ст. 2 ТК РФ
3) работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
ст.ст. 22, 136 ТК РФ
Кроме того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
ст. 5.27 КоАП РФ.
А если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник может приостановить работу до момента ее выплаты, но при этом он должен письменно известить об этом.
ч. 2 ст. 142 ТК РФ
письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337)
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой % (денежной компенсации).
ст. 236 ТК РФ.