В периоды, которые используются для расчета, у вас не было заработка. А сама необходимость в отпусках и больничных возрастает.
Давайте разберемся, как происходит расчет.
Начнем с больничного.
Если коротко, то больничный в первые два года после декрета может оказаться попадаловом, если до декрета вы не отработали 2 полных года.
Да, можно заменить годы декрета на предыдущие. Но вам нужно 2 года нормальной зарплаты, так как чтобы определить ваш дневной заработок, зарплату разделят в любом случае на 730 дней (365+365).
Пример попадалова:
Вы официально работали с 2015 года. ЗП 30 тысяч.
Вы родили в июле 2016 и вышли из декрета в прошлом месяце.
Для расчета берут 2017-2018. Там заработка ноль, вы можете заменить эти годы на
(1) 2014-2015 или
(2) 2015 и 2016.
1) 30 тысяч * 12 месяцев 2015/730 = 493.15 рублей в день
минус НДФЛ 13% - 429,04 рублей.
То есть в два раза меньше обычной ЗП.
Это если ваш стаж более 8 лет. Если меньше, то меньше.
2) 30 тысяч * 18 месяцев за 2015-2016/730=739.73 рублей в день
Минус НДФЛ - 643.56 рубля. То есть на 30% меньше обычного заработка.
Немного лучше, чем первый вариант, но все равно теряете.
Бывает, что работодатель доплачивает до среднего заработка по больничным. Но если нет, то 😒.
Отпуск.
За время отпуска по уходу дни отпуска не накапливаются.
Если вы отгуляли весь отпуск до декрета, то скорее всего новые дни ещё нужно будет заработать.
Хотя отказать в отпуске сразу после декрета работодатель не может, он предоставит вам его как бы авансом. Но имейте в виду, что при увольнении, авансом выплаченные отпускные могут удержать.
Есть хорошие новости.
Обычно, по выходу из декрета у вас скорее всего уже есть дней 10. Они накопились за время больничного по беременности и родам.
А по выходу из двойного декрета - 20 дней. Ведь вы два раза были на больничном по 4,5 месяца.
Еще особенность: в отпуск можно уйти, если вы совсем вышли из декрета.
А если вы вышли на неполный день и продолжаете получать пособие, то в отпуск пойти не получится. Потому что вы и так в отпуске, отдыхайте😝.
При расчете отпускных потери в деньгах, как правило, не получается.
Учитывается зарплата за соответствующее отработанное время за год до декрета или после декрета (если до декрета заработка тоже было).