В чем состоит теория стилей обучения?
Зрение - основной канал получения информации. Не воспринимаю информацию на слух. Надо повертеть в руках, чтобы узнать.
Эти мысли очень интуитивны. Также, как интуитивна идея того, что для повышения эффективности обучения необходимо знать стиль обучения ученика.
Согласно теории стилей обучения, о которой, кстати, нам говорили в педагогическом университете на лекциях и семинарах по педагогике и методике преподавания биологии, существуют три типа людей: визуалы, аудиалы и кинестетики, которые получают большую часть информации через зрение, слух или осязание соответственно. Теоретики стилей обучения пошли ещё дальше и расширили стили, разделив процесс обработки информации на думание\чувствование, а процесс восприятия информации на наблюдение\делание.
Что говорят исследования о теории стилей обучения?
- Согласно исследованию, проведенному в 2004 году (это 15 лет назад!), было обнаружено 13 моделей, описывающих различные стили обучения, были обнаружено, что теория стилей обучения очень хорошо "продается", а исследования, подтверждающие эффеективность этих моделей были проведены с высоким риском возникновения Хоторнского эффекта.
- Выбор стиля преподавания, исходя из предпочитаемого стиля обучения может сыграть злую шутку, так как для качественного, полного и сложного обучения, нужно задействовать несколько каналов поступления информации на достаточно глубоком уровне.
- В 2015 году было показано, что нет никакой связи между предпочитаемым стилем обучения и результатами обучения.
Раз теории обучения не эффективны, а выбор между ними так велик, то зачем выбирать?
Есть ли альтернатива?
Вот сайт предлагает альтернативу: вместо поиска предпочитаемых стилей использовать подход, основанный на уже имеющихся знаниях учеников и поиска того, как лучше использовать эту информацию. А почему этот подход работает, узнаете в следующих статьях.
Спасибо всем, кто дочитал мой пост до конца. Я очень благодарен вам за проявленный интерес. Пожалуйста, решайте сами, стоит ли статья того, чтобы поделиться информацией с вашими друзьями и коллегами, а если она того не стоит, то напишите в комментариях, что, на ваш взгляд, было бы хорошо добавить и о чем написать подробнее. Keep reading!