Сменить зарплатный банк просто — нужно всего лишь подать заявление об этом в бухгалтерию с соблюдением срока, установленного Трудовым кодексом (ТК РФ). Работодатель может быть не рад. Но его «хотелка» роли не играет, потому что есть требование закона.
Почему работодателям не нравится, когда работник меняет зарплатный банк?
Работник может получать зарплату на карту того банка, который ему больше нравится.
Обычно у работодателя зарплатный проект открыт в том же банке, где и расчетный счет. Это ему выгодно, поскольку свой банк предлагает льготные условия: сниженные комиссии за переводы на карты работников и их обслуживание.
Бухгалтерии тоже проще. Когда у всех работников карты одного банка, то она отправляет всю зарплату одним платежом и прикладывает реестр. В нём указано на какую карту сколько из общей суммы зачислить.
Когда у работников разные банки, то работы прибавляется. Нужно провести несколько платежей и составить несколько реестров. А у работодателя увеличиваются расходы. Комиссии за переводы в другие банки обычно выше.
Работодателю это не нравится, но сделать он ничего не может. Он не вправе отказать работнику в выборе банка. За это он может получить штраф. «Зарплатное рабство», когда банк выбирал работодатель, а не работник, отменили еще 2015 году.
Но с 6 августа норму закона немного изменили.
Как работнику выбрать банк?
Банк, предложенный работодателем, может не устраивать работника по разным причинам:
- не нравится обслуживание и клиентский сервис;
- не устраивает кэшбек или его вообще нет;
- мало банкоматов;
- неудобный интернет-банк.
Чтобы сменить зарплатный банк, нужно сообщить об этом работодателю и указать новые реквизиты. С 6 августа это надо сделать за 15 календарных дней до зарплаты. Раньше был пятидневный срок, но в бухгалтериях не всегда успевали составить новые реестры и переделать платежки.
Если работник опоздает и подаст заявление за 14 дней и меньше, то ближайшую зарплату работодатель вправе перечислить по старым реквизитам. На новую карту будет перечислена только следующая за ней.
Заявление нужно подать только один раз. Даже если опоздаете со сроком, то следующая зарплата после ближайшей точно придет на выбранную вами карту.
Работодатель отказывает в замене банка. Что делать?
Право работника самому выбирать зарплатный банк закрепляет ч. 3 ст. 136 ТК РФ. Отказ работодателя в замене банка — это нарушение закона. За это ему грозит штраф.
С 6 августа внесена поправка не только в ТК РФ, но и в ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП). Отказ в замене банка приравняли к невыплате зарплаты. За это организации грозит штраф от 30 до 50 тыс. руб. и еще на 10-20 тыс. руб. оштрафуют директора или бухгалтера. Для ИП штраф составляет от 1 до 5 тыс. руб.
Иногда работодатель не отказывает напрямую в замене банка, но угрожает удержанием комиссии за перевод зарплаты. Порой срабатывает и работник идет на попятную, чтобы не платить лишнего.
На самом деле нужно разбираться, какой банк удерживает комиссию.
Если это банк работодателя, то это расходы работодателя. Такую комиссию он не вправе удерживать с работника. Это нарушение ст. 137 ТК РФ. Скорее всего работодатель просто пугает вас и ничего не удержит. А если удержит, то это повод для обращения в трудовую инспекцию.
Если комиссию списал банк работника при зачислении зарплаты, то скорее всего она предусмотрена условиями обслуживания, внимательно изучите их. И не забывайте, что плата за ежегодное обслуживание счета тоже будет за счет работника.
👍 Было интересно и полезно? Ставьте лайк и подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые материалы.
С уважением, Альберт Садыков (опубликовано: 15.08.2019)