Вы имеете склонность верить людям?
Я -ДА! Принимая на работу сотрудника,я искренне верю в его порядочность, но статистика, вещь упрямая
"Тащить с работы все, что плохо лежит", похоже это уже генетическая привычка, заложенная в Советском Союзе. Воруют канцелярию, списывают оборудование, уводят клиентские базы и это еще только "цветочки". Некоторые умудряются наворовать миллионы.
Давайте обсудим несколько основных признаков, что Вас обманываю.
1. "ЖИВУТ НЕ ТОЛЬКО НА ЗАРПЛАТУ"
Если вы заметили, что один из сотрудников,внезапно, стал позволять себе более дорогие вещи или, например, поменял автомобиль, советую выяснить "за чей счет этот банкет". Может, это внезапное наследство от бабки, а может быть, в вашей системе контроля есть "лазейка для возможностей".
Часто вспоминаю, как директор поймал "зачуханную" менеджера по закупкам на получение взятки за возможность работать с нами, т.е. выбирала она поставщика "не сердцем и умом, а сугубо своим кошельком".
Светлана, плакала и клялась, что бес попутал, мол в первый и последний раз!
Вот умная была баба! Не палилась! Но глупая и алчная! Увольняться приехала не на стареньком пежо,а на новой Audi A6, чем добавила масло в огонь и была не только уволена, но и передана службе безопасности для дальнейшей работы.
2. "МНОГО ПРОВОДЯТ ВРЕМЯ ВНЕ ОФИСА, СТАРАЯСЬ ИЗБЕГАТЬ С ВАМИ ПРЯМОГО КОНТАКТА"
Марина пришла к нам сразу после школы, практически ничего не умела , но горела энтузиазмом, и решила попробовать себя в продажах. Чрез 5 лет упорной и тяжелой работы ,она была уже на должности начальника отдела продаж и в большом почете у всего коллектива. Вдруг, как гром среди ясного неба,
Мы выясняем, что она сливает самых "сладких клиентов" нашему прямому конкуренту, делала она это не только за деньги, но и благодаря "крепкой интимной привязанности" к молодому, но шустрому предпринимателю.
Он быстро смекнул, что соблазнив ее, получить доступ не только к базе данных, но и к системе ценообразования.
Последовало скандальное увольнение.И только потом, все проанализировав, мы поняли,
Не случайно, девушка стала много курить и болтать по телефону вне офиса, типа "личные звонки", именно поэтому она краснела и перебирала руками, когда ее вызывал на доклад директор.
"Знала кошка чье мясо съела".
Любовная связь Марины закончилась вместе с увольнением, больше парню она была не интересна, а мы получили важный опыт, быть внимательней к "личным встречам и звонкам" на рабочем месте.
3. МНОГО ПРОСРОЧЕННОГО ИЛИ ИСПОРЧЕННОГО ТОВАРА
Наш кладовщик Игорь не воровал по крупному, он просто подменял бутылки с пивом на бутылку с водой. Пиво естественно заливалась себе внутрь.
Вроде маленькая шалость, но один из поставщиков отказался с нами работать,объясняя это большим процентов брака при поставки товара.
Пивной алкоголик Игорь был с позором уволен, но имидж компании был изрядно подпорчен.
У брата нашего продавца Киры, в магазине никогда не было бракованного товара. Еще бы, чисто по братски, Марина обменивала весь брак на нашем складе, естественно без нашего согласия.
Вот такой вот "родственный " бизнес.
Именно поэтому на собеседовании так активно интересуются
-Кем работают Ваши близкие родственники? Занимаются ли они бизнесом?Каким?
И как всегда задачка для размышления.
Как вы думаете, какие меры для защиты от воровства должен предпринять любой кадровик?
А вы бы смогли украсть на работе,то "что плохо лежит"? Почему, да? Почему, нет?