Каждый проект по внедрению серьезных изменений (не новый бланк отчетности внедрить, а компанию перестроить на 80%) сталкивается с тем, что в один прекрасный момент собственники начинают саботировать процесс, который сами же инициировали и за который платят деньги.
Они ведь тоже люди и им тоже бывает страшно менять. Особенно остро это проявляется в тот момент, когда нужно снять с себя часть нагрузки и передать полномочия менеджменту. В этот момент собственнику кажется, что без него ничего решить нельзя и он продолжает контролировать все процессы лично, затрачивая не только свое личное время. но и время сотрудников.
В результате, процесс изменений затягивается. Иногда на недели, а иногда и на месяцы. А иногда он останавливается в принципе. А потому что "и так хорошо было". Потому что страшно перекладывать ответственность и полномочия на наемного сотрудника, а лично со всеми делами справиться просто невозможно. Отсюда и длительная стагнация.
Вот и подумалось: может создать какую-нибудь группу поддержки? Типа: "Здравствуйте, меня зовут Антон. Я собственник бизнеса и трудоголик, который боится доверить бизнес менеджменту даже в условиях построенного контрольного механизма. Я не управляю компанией уже 10 дней и у меня ломка." И зал с аплодисментами: "Здравствуй, Антон! Расскажи больше про ломку. Как тебе удается ее пережить?".