Тема найма персонала в наше время является проблемной для многих организаций. Изначально, необходимо найти рекрутёра, который не просто смог бы найти человека на вакантную должность, а смог бы полностью удовлетворить потребности компании по замещению этих самых вакансий.
Главный вопрос в том, "где и как искать на данную должность человека с такими умениями и знаниями?". Об этом мы и поговорим.
Могу сказать сразу, если у Вашей организации небольшой размер оплаты труда у hr-а, то ничего страшного. Не бойтесь брать людей без опыта. Главное, чтобы у человека было желание, ведь даже самый опытный сотрудник не всегда справляется со своими задачами. Если к Вам приходит соискатель, который только после института и у него есть знания в теории, то ничего плохого в этом нет. Как минимум, Вы можете "лепить" из этого сотрудника то, что сами хотели бы видеть в данной должности.
Бывает такая ситуация, что человек только после института и его амбиции бьют через край, что очень важно в данной должности. Происходит часто так, что человек понимает - он не там, где хотел бы себя видеть. И после переобучения/дополнительных курсов старается войти в ту среду, которая ему действительно интересна.
В итоге, если Вы нашли hr-а, который Вас полностью удовлетворяет, то прошу приступить к следующему шагу - формирование корпоративной культуры.
Это соревнования! Каждая организация предлагает условия, которые может себе не просто позволить, но и исполняет обещанное, будь то размер оплаты труда или гибкий рабочий график. А не все соискатели смотрят только на размер оплаты труда! Поэтому, hr-у с руководителем следует составить список того, что их организация может предложить соискателям. Если нет высокого размера оплаты труда- не беда, приветливый и дружный коллектив, который постоянно отдыхает вместе, может ее заменить. А если Вы имеете возможность предоставлять своим сотрудникам скидки на услуги или товары, которые Вы предлагаете, то это замечательно (если только Вы не продаете детали для самолетов).
Одна из наиболее крутых идей, как привлечь кандидата к себе - это бесплатные обеды. Да, люди всегда готовы будут "работать за еду". Но, не все организации могут так баловать своих работников. Так что, еще одна супер-идея - это транспорт до места работы (если Вы не в центре города).
В итоге, советую всем рассмотреть свою организацию изнутри и снаружи, очень хорошо подумать о том, что Вы можете дать?! И главное, не бойтесь людей без опыта, ведь опыт не рождается с нами, а все эти опытные люди были когда-то со знаниями равными нулю.