Бытует мнение, что беременную женщину уволить не возможно. Но законодательная и судебная практика показывает прямо противоположное.
Есть несколько вариантов, когда беременные получали трудовую книжку в руки:
а) Организация или предприятие, в котором трудилась беременная, ликвидировалось, обанкротилось, закрылось ИП.
б) Беременный специалист работал по срочному договору и предоставил справку своему работодателю о беременности, когда истек срок документа. Работодатель не мог знать об интересном положении женщины.
в) Беременного сотрудника увольняют, когда срок трудового договора истекает и выходит с декретного отпуска на свою должность основной специалист, то этом случае беременная пишет заявление на имя руководителя о предоставлении ей всех подходящих вакансий, если у работодателя таковых нет, то ее увольняют, статья 261 Трудового кодекса. Недобросовестные руководители часто пользуются этим маневром, избавляются от специалистов таким образом, переводя с основной должности на временную. Остается вопрос времени когда выйдет основной специалист.
г) Основные условия работы поменялись (перелет в другой город, новые требования, которые беременная женщина выполнить не в силе), беременной обязаны предложить все возможные свободные вакансии, если есть, но ни одна не подошла ей.
д) По соглашению из сторон, когда беременная добровольно пишет заявление об увольнении, а работодатель не возражает об уходе специалиста. Хотя это очень странно!!!
В любом случае если гражданин считает, что его права были нарушены, он всегда может обратиться с письменным заявлением в прокуратуру. При выявлении нарушений можно обратиться в суд о восстановлении в должности.