Пока соискатели 50+, а то и 35+ ломают голову, почему не нужен их опыт, знания. Работодатели всё больше боятся "старшего" поколения, бубня чепуху о "молодежном" коллективе.
О чём говорит вакансия с указанием возраста.
Первое, руководитель не умеет работать с людьми, которые умнее, опытнее, грамотнее.
Главное качество лидера и руководителя – собирать команду из высококлассных профессионалов, которые во много раз лучше тебя разбираются в каком-либо вопросе и с радостью делегировать участок работ. Дальше можно переключиться на другие задачи.
Это большой талант, взять гения и эксплуатировать, уметь удерживать профессионала в тех рамках, которые нужны тебе, как руководителю.
Куда проще взять малограмотное создание, без конца тыкать носом в каждый косяк, потом вытягивать бизнес самому и не понимать, что ж такое, всё необходимо контролировать.
Руководитель, особенно если это промежуточное звено, боится, что его подчинённый, который умнее и опытнее, со временем решит претендовать на его место.
Умение выезжать и презентовать себя за счет подчинённых, это талант.
А уж расти до уровня подчинённых, завоевать доверие и уважение среди не дураков, это дар руководителя. Далеко не каждый на такое способен.
Остальное сопливые отговорки, из ряда: часто будут на больничном, тяжело обучаются и прочая лабуда. Тугие на обучение со стандартным мышлением – большинство людей, независимо от возраста. Начиная с пяти лет и до преклонных лет.
Дети, схватывающие на лету, остаются такими всю жизнь, если только не сопьются или Альцгеймер не одолеет.
Дотошные зубрилы, нудные перфекционисты в старости, которые всегда заметят каждую мелочь.
Поэтому сопли о якобы угасшей обучаемости — оправдание собственного неумения распознать человека неординарно мыслящего, быстро адаптирующегося, ещё больше, неумения руководить такими людьми.
Полно молоденьких недавних детёнышей, которые боялись в другую школу перейти, от переезда рыдали полгода. Все друзья там, мир рушится. А есть, которые кайф ловят в новом коллективе, легко сходятся с людьми в любой обстановке, в любом возрасте.
Опытный, накопивший определённых знаний человек, хочет всегда развиваться в своей и смежной области, в какой-то момент жалко разбазаривать что есть, ради банального любопытства. Хочется получать уже дивиденды с имеющегося немалого багажа, там, где ты дока.
А уж женщина 35+, молчу уже 40 или 50+, такую оторопь вызывает, что диву даёшься работодателям.
У большинства руководителей, мужчин и женщин, проблемы с "руководить умной женщиной". Мужчины не могут избавиться от тысячелетнего шаблона человечества: женщина – мать, а соответственно хозяйка, соответственно кухня, тряпки. Этот шаблон мутирует в их сознании, принимая самые различные формы, искоренить не получится. Необходимо время, образование, рост интеллекта, как у мужчин, так и у женщин.
Женщины к вышеназванному историческому шаблону добавляют, подспудное чувство соперничества к другой женщине. Даже если она в два раза старше, но если "чуют", что умнее, не лишена внешних данных, очень тяжело.
Справедливости ради, такие руководители не отдают себе отчет в своих страхах, шаблонном мышлении. Ничуть не зазорно, 90% населения имеют шаблоны, это условие формирования и выживания здорового сообщества и только 10% готовы "прыгнуть за красные флажки".
Сложно признаться наконец в собственной бездарности как руководителя, отсутствии административного, управленческого таланта. Однажды решив "не работать на дядю", мало кто задумывается, а способен ли руководить умными, талантливыми, особенно женщинами.
Третье, правительство подмогло в этих страхах, своими бездарными методами якобы защиты специалистов предпенсионного возраста, то бишь за пять лет до выхода на пенсию.
Какой руководитель теперь будет связываться с сотрудниками, так называемого предпенсионного возраста, и нарываться на лишние риски?
Нарушение установленного порядка увольнения предпенсионера, может привести к применению административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ).
Необоснованное увольнение специалиста предпенсионного возраста предусмотрена уголовная ответственность по ст. 144.1 УК РФ. По ней руководитель будет отвечать также за понуждение уйти по собственному желанию. Данная ответственность также наступает, если работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении или по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46).
В случае применения ст. 144.1 УК РФ руководителю грозит штраф в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до 18 месяцев , или обязательные работы на срок до 360 ч.
Источник: Консультант +
Какому руководителю интересен новейший расклад. На такие условия пойдет руководитель, нуждающийся в реально уникальных специалистах, которых по пальцам перечесть, и мизерный шанс найти таких среди маловозрастных.
Даже не хотелось касаться, поставленных на руководящие должности "сынков" и "дочурок", которые на уровне инстинкта окружают себя дешёвыми тупыми головами, и важно раздув щечки рассказывают, как тяжело с этими "тормозами", как тяжело с "нуля", все сам, аки пчела.
Работодатель нынче мельчает, сильно мельчает. Хотя не спорю, есть исключения, лишь подчеркивающие правила, но они есть. И это позволяет не терять надежду найти толкового работодателя у многих опытных грамотных специалистов.