Уже больше двух месяцев всплывают новости о возможном переходе на 4-х дневную рабочую неделю. Об этом впервые обмолвился Д.А. Медведев, а его инициативу поддержали многие депутаты "Единой России". Даже Министерство труда дало официальный комментарий по этому поводу. А законопроект планируют начать разрабатывать уже в сентябре 2019 года. И, как всегда, чтобы воплотить данную идею в жизнь, необходимо одно условие. Или даже не одно... Разбираемся во всех подводных камнях перехода на 4-х дневку и делаем выводы.
Каков комментарий?
Для начала познакомимся с официальным комментарием от Минтруда по поводу введения в России 4-х дневной рабочей недели.
Так, чиновники отметили, что данная идея не противоречит действующему законодательству. Более того, сокращать рабочую неделю работодатели могут уже давно! Ах, если бы мы знали это раньше...
Как пояснили в пресс-службе Министерства труда, согласно ТК РФ, у нас в стране установлена максимальная продолжительность рабочей недели - 40 часов, однако про нижнюю границу не сказано ни слова. То есть в любой организации в рамках коллективного договора уже сегодня можно сокращать как количество часов в одном рабочем дне, так и количество самих рабочих дней!
Стоит также сказать, что такое сокращение не должно повлечь за собой снижение заработной платы.
Что планируют по всей стране?
Депутаты Госдумы серьезно нацелены на внедрение 4-х дневной рабочей недели. По крайней мере, пока... Планируется, что уже в сентябре 2019 года Госдума займется разработкой соответствующего законопроекта.
Конечно, чтобы данная идея воплотилась в жизнь, необходимо соблюсти несколько условий.
Как отмечает депутат от "Единой России", производительность труда должна расти в связи с развитием экономики и внедрением робототехники. При этом, "новая эпоха экономики" требует от человека не количество отработанных часов/дней, а качество работы в эти часы.
Поддерживающие введение 4-х дневной недели уверены, что каждый сотрудник сможет больше отдыхать и иметь время на повышение квалификации - а значит, увеличится его производительность. Более того, некоторые депутаты отмечают, что такая инициатива поможет в борьбе с безработицей.
Где подводные камни?
Безусловно, переходить на новый рабочий лад слишком резко нельзя! Нужно делать все постепенно, в соответствии с возможностями экономики. Однако, пока не понятно, что это за возможности такие и как постепенно мы будем переходить...
Но самой главной причиной для переживаний у каждого работающего гражданина остается лишь одно - уровень заработной платы. Многие опасаются, что сокращение рабочей недели приведет к уменьшению зп.
Однако, как утверждают депутаты, заработная плата должна и будет сохранена! И также необходимо ее "индексировать в связи с ростом цен и по мере возможностей предприятий и государственного бюджета" - отмечает А.Исаев.
Да что же это за мифические возможности такие?
Также многие опасаются, что работодатели перестанут видеть смысл в собственных сотрудниках, которые будут работать меньше, а получать должны больше. И поэтому возможна такая ситуация, когда вместо штатного, будут искать сотрудника на удаленке.
Еще одно опасение у экспертов вызывают так называемые "работники физической деятельности". Например, если человек сидит 5 дней в неделю в офисе и занимается в большинстве умственной деятельностью, то в его случае говорить о сокращении рабочей недели весьма разумно. Но если человек занимается физической деятельностью, "ручным трудом", переход на 4-х дневку может повлечь за собой износ организма и сокращение зарплаты. Поэтому многие выступают за то, чтобы сокращать неделю "по-умному", учитывая специфику каждой профессии.
Посмотрим, что получится в итоге. Ведь речь о сокращении рабочей недели ведется аж с 2014 года. И пока идея остается идеей.
Как Вы относитесь к внедрению 4-х дневки?