Мы всегда следим за основными изменениями в законодательстве РФ особенно когда дело касается сотрудников.
В августе 2019 года в Трудовой Кодекс РФ было внесено изменение, которое четко прописывает, что теперь когда сотрудник хочет, чтобы ему переводили заработную плату на другу карту, то по закону компания может обработать его запрос в течении 15 рабочих дней, чтобы внести соответствующие изменения.
Учитывая, что прежний срок был всего 5 рабочих дней, то изменения благоприятные, срок увеличили
Также есть и не очень положительные новости, потому что если компания решит отказать сотруднику в смене карты, на которую он хочет чтобы ему приходила заработная плата, то возможны штрафы со стороны трудовой инспекции, если сотрудник решит пожаловаться.
Ранее размер штрафов не был оговорен конкретно за это нарушение, но теперь такой вид штрафа ввели, это штраф на директора в сумме 20 000 рублей, для компании уже 50 000 рублей, а вот за повторное штраф резко возрастает и составляет 100 000 рублей
Размер штрафа за не соблюдение трудового законодательства: (основание: ч.1,2 статьи 5,27 КоАП)
-для должностных лиц не более 5 000 рублей
-за повторное нарушение не более 20 000 рублей
-для компании не более 50 000 рублей
-за повторное нарушение для компании не более 70 000 рублей
Можно упростить и не указывать в трудовом договоре реквизиты карты. Мы поможем это правильно оформить, поможем в разработке универсальной формы документа
Источник ФЗ от 26.07.2019 №221-ФЗ №231 -ФЗ