О сокращении рабочей недели с 5-ти до 4-х дневной неделе вынесено предложение и опубликовано на сайте нижнего парламента.
Так когда ожидать россиянам четырехдневку, какова вероятность перехода на сокращенную рабочую неделю до 4 дней, какие опасности поджидают россиян и жизнеспособно ли такое предложение? Разберем в сегодняшней статье.
Я юрист с 10-летним стажем, как уже говорил ранее в своих постах. Начинал я свою карьеру именно с трудового законодательства, а именно с Государственной инспекции труда в Оренбургской области в должности государственного инспектора труда. Трудовой кодекс - мой конек. Мне очень нравится помогать людям в трудовых спорах с работодателем. Чувствуешь какое-то удовлетворение, когда выбил недополученную зарплату для человека или восстановил работника незаконно уволенного из организации. Много, очень много случаев, когда работодатели обманывают своих работников, а иногда без утайки просто наглеют. Поэтому Трудовой кодекс РФ знаю, как таблицу умножения.
О предложении про переход на 4-х дневную рабочую неделю по всей России я узнал с правового портала. Я стараюсь не читать желтую прессу и различные форумы, где псевдо юристы рассуждают о праве и законе. Сразу заинтересовался этой новостью, потому что эта поправка в Трудовой кодекс очень и очень значительная. Да не только в кодекс, но и жизнь россиян, которые работаю 5 дней в неделю. Я начала анализировать полученную информацию, читать домыслы ведущих юристов России, известных деятелей, узнавать мнения своих коллег по этому вопросу. И вот какие выводы я для себя сделал. Ими я сейчас с вами поделюсь.
Статья 91 Трудового кодекса РФ гласит - нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Вот это как раз для большинства россиян (я не имею ввиду работников, у кого плавающий график работы) пятидневная рабочая неделя - с понедельника по пятницу. Соответственно, перевести всех сразу на четырехдневку не получится при всем желании законодателей. Перевод будет происходить постепенно. Ведь организация - это большой механизм, который завязан не только на отношениях работник - директор, но с внешним миром - клиентами, подрядчиками, поставщиками, гос органами и пр. Таким образом, вывод первый - переход будет осуществляться минимум 5 лет, максимума здесь нет, все зависит от ситуации на рынке.
Как это отразится на зарплатах россиян? Сейчас профсоюзы, которые внесли это предложение, утверждают, что зарплаты должны быть сохранены на прежнем уровне. Никакого снижения не будет. Но мы же живем в России и понимаем, что Иван Иваныч, который вкалывает на заводе или в офисе 5 дней в неделю и получает за это 20 000 руб., работая 4 дня в неделю не будет получать те же деньги с меньшей отдачей (3 дня выходных). Попросту директору это не выгодно - содержать работника с меньшей отдачей, но на том же окладе. Вывод второй - скорее всего, где это возможно, будут внедрять автоматизацию процесса, с наименьшим использование человеческих ресурсов. Как следствие - возможны сокращения штата численности в организациях. Кого не сократят - снизят заработную плату (общий размер, за счет премий, надбавок и т.д., то в обход закона).
Насколько вообще реально такое предложение протолкнуть в Правительстве? Вполне реально. Посмотрите сами, сколько законов-пустышек у нас принимают. Я не говорю, что закон бесполезен, нет. Я смотрю все за и против. Этот закон увеличит количество выходных дней у работника, тем самым, повысив его работоспособность (возможно), он будет больше времени заниматься своими делами, быть с семьей. Но есть одно НО в этом случае - останется меньше времени (4 дня!) для совершения каких либо операций в гос учреждениях, например. Росреестр, банки, кредитные учреждения и т.д., которые работают только в будни. Вывод третий - в гос учреждениях и банках увеличатся очереди.
Пообщавшись со своими коллегами юристами и адвокатами сделал вывод - предложение неоднозначное, для котого выгодно, для кого-то нет, кто-то еще не понял всей "прелести" предстоящей инновации. Что ж, время покажет и расставит все на свои места. Скажу лишь одно, что инициатива только внесена, она может не пройти одобрение, так что раньше времени не радуемся и не огорчаемся :)
Если вам была полезна и интересна статья, ставьте лайк, подписывайтесь на мой канал и читайте все самое свежее, интересное и злободневное. Просто О Главном - это просто о главном :) Все удачи и хорошего дня!