Хоть я, в глубине души, и зарекся еще когда-то писать про социальные пакеты, думал что этого поста вполне достаточно – жизнь вносит свои коррективы. Относительно недавно получил письмо от очень крупной компании (в своей отрасли, скорее всего, это номер 1 российского рынка). Давайте посмотрим, что же предлагает и чем заманивает крупный капитал новых сотрудников.
Ну, начну озвучивать свое мнение по пунктам.
«Динамичный и быстроразвивающийся бизнес, ресурсы, возможность сделать вместе лучший продукт на рынке e-commerce» - я считал, что такая фраза осталась в начале нулевых в виде мема о «динамично развивающейся компании». Полноценное описание данного мема есть на лурке. Однако вот идет 2019 год, убираем слово «молодая», а остальное оставим.
«Свободу действий в принятии решений» - я готов услышать подобную фразу из уст очередного современного Остапа Бендера, вылезшего из-под крыла университета «Синергия», но слышать подобное из уст представителей крупной компании – мне диковато. Личинки «бизнес-консультантов» пробрались и туда? По сути – фраза совершенно бессмысленная.
«Достойный уровень заработной платы» - Прошу обратить внимание на используемую терминологию. «Достойный». Не «конкуретно-способный», не «высокий», не «выше уровня рынка» или вообще находящуюся в каком-то относительном положении от рынка. «Достойный». Достойный чего, простите? Под таким соусом можно сказать что «ну у нас полстраны получает в разы меньше, так что и это достойно».
«Профессиональную команду, которой мы гордимся» - снова пахнуло бизнес-консультантом. Прикол в том, что письмо, довольно длинное и имеет заметную техническую часть, но там есть фраза «нам нужно еще вчера человек 10+». Лично я не понимаю, как эти 2 мысли уживаются вместе. Вы хотите разрушить сплоченную команду вливанием толпы новых сотрудников? Сбор команды – это очень трудный процесс. Вливание 10+ новых сотрудников с гарантией приведет к сбою в работе команды на полгода. Более вероятно то что одна из этих мыслей – банальное вранье.
«Возможность развиваться вместе с нашим бизнесом» - и снова возвращаемся к «молодой динамично развивающейся компании». Если бы это написал какой-то стартап или участник конкурентной среды – фраза выглядела бы вполне нормально, но повторюсь – это пишет лидер рынка. Дальнейшее развитие в данном случае – или переход на внешние рынки или захват других рынков.
А еще:
Офис: Просторный open-space и рабочие места в современном бизнес-центре Москва-Сити, прекрасные панорамные виды на город, несколько десятков переговорных, мониторы и компьютеры; парковка в Москва-Сити частично компенсируемая компанией.
Питание: На каждом этаже есть кухни, где всегда есть фрукты и овощи, чай и вкусный кофе, и, конечно, печеньки; ужины по вечерам, если пришлось задержаться в офисе.
Отдых: Большой актовый зал, где проходят корпоративные мероприятия, участвуем в meet-ups & TechTalks.
Здоровье: В течение 2 недель после трудоустройства даем отличную программу ДМС, включающую стоматологию, страховку для выезда за рубеж, стационар, страховку от несчастных случаев.
Спорт: Беговой клуб, йога в офисе, теннисные столы, корпоративные программы в World Class, X-Fit, 5 элемент.
Обучение: В нашем офисе регулярно проходят семинары, тренинги, а также отправляем сотрудников на внешние профессиональные мероприятия. Преподаватель английского в офисе.
Много-много бонусов: Корпоративные программы с партнерами BelkaCar, Skyeng, Mybook, Shelly, Райффайзенбанк и Сбербанк, программа «Найди коллегу и получи бонус».
А это разбирать также подробно просто бессмысленно. «Страховка для выезда за рубеж» стоит около тысячи рублей и нужна 1-2 раза в год, а может и реже. Это просто подачка. Всякие «частичные компенсации» это скидки в пределах 30%. В контексте фитнес-клубов это имеет смысл, только если вы живете рядом с одним из данных фитнес-клубов и вообще собираетесь туда ходить или уже ходите. Сюда же – «корпоративные программы».
А знаете что такое «Найди коллегу и получи бонус»? Это когда за премию вы продаете номер телефона своего знакомого. И премию эту вы получите, только если этот знакомый согласится работать. А звонить ему будут в любом случае. Мне, например, раз в полгода звонит и пишет компания Luxoft. Вне зависимости от моего желания общаться.
Моя любимая часть этого куска заплесневевшей амброзии – «прекрасные панорамные виды на город» и «ужины по вечерам, если пришлось задержаться в офисе». Если сложить 2 и 2 то получим «переработки». Ну, или «ненормированный рабочий день». Вы же не оставите профессиональную команду? Вы же хотите быть частью команды, которой можно гордиться? Ну вот давайте – звоните домой и сообщите жене что бы не переживала, вас накормят. Почему я так уверенно об этом говорю? Если компания пишет подобное в первичном письме с вакансией – значит процесс отработан на системном уровне, а если задержки не системные, то на кой черт нужно организовывать питание? Можно привести в пример супер-гигантов вроде Google или Apple где целые шеф-повара трудятся ради питания сотрудников. Всё с одной целью – что бы вы жили на работе. Там же красивый вид и удобные кресла. Вы хотите жить на работе? Или 8-часовой рабочий день 5 дней в неделю с отпуском?
Итог? К сожалению, на фоне текущего места работы – такое предложение может показаться раем на земле. Ну, или просто особо не из чего выбирать, а тут условия нормальные. Может быть, однажды я даже окажусь среди сотрудников этой компании. Но если сегодня меня будут принуждать сменить работу – я буду искать не бесплатную печеньку или скидос на такси, а уважительное отношение к работнику и его правам. Если в данном контексте расставлять приоритеты, то на первом месте будет семья, на втором коллеги и только на третьем будет сама работа. Работодатель, пытающийся вытащить в такой иерархии на первое место «работу» только разрушит семью и отношение к другим коллегам.