Недавно в новостях была новость, что объем теневых зарплат в России около 13 триллионов рублей! Сумма просто астрономическая, но за сухими цифрами стоят живые люди. В нашей практике самый популярный вопрос по трудовым отношениям начинается примерно так: «Добрый день! Работал неофициально два месяца. Зарплату не дали. Можете помочь?».
С таким сталкиваемся почти каждый день. Таким работникам можем помочь, но в ограниченных масштабах.
Не буду вдаваться в размышления какая заработная плата лучше («белая», «бело-серая» или «серая»). Тут каждый выбирает по себе. Конечно, юристу намного проще работать когда все по-белому. А вот работодателю не выгодно проводить официально из-за огромных налогов.
Скажу в начале: неофициальное трудоустройство – не приговор. Деньги взыскать реально и такой практики много. Но для этого надо, прежде всего, установить факт трудовых отношений. Обычно идет первым исковым требованием. Необходимо убедить судью, что человек там реально работал. Доказательствами может быть что угодно: показания свидетелей (которые там были официально трудоустроены), переписка, платежи на карту, официальные бумаги (например, заявки, заказы и т.п.). Кстати, надо обязательно указывать точный период этих отношений – с такого-то числа и по такое-то число.
При положительном итоге переходим к фактическому взысканию денег:
- Первое. Заработная плата. Суд установив факт трудовых отношений не будет выяснять условия работы и размер заработка. Поэтому существует практика ставить в основу минимальную зарплату по региону. Ее размер легко можно найти в Интернете. Берем среднее значение, например 14 000 рублей. Отработали полный месяц? За него берем всю сумму полностью. Отработали половину – 7 тыс. и так далее.
Пример. Петя неофициально проработал в ООО «Ромашка» с 01.02.2019 г. по 05.05.2019 г. Получается 3 полных месяца (февраль, март, апрель) и один неполный. За три полных получается 42 000 рублей (3 * 14 000 руб.). За неполные 5 дней считается по такой схеме:
14 000 рублей делим на количество рабочих дней в месяце (примерно 22 дня). Получаем 636 руб. 36 коп. Это средний дневной заработок.
Потом это значение умножаем на число отработанных дней в месяце: 636 руб. 36 коп. * 5 дней = 3 181 руб. 81 коп.
Итого, Петя может требовать 45 181 руб. 81 коп.
- Второе. Компенсация за неиспользованный отпуск. У любого гражданина есть право на отдых. Поскольку работнику отпуск, скорее всего, не предоставлялся, то можно потребовать его компенсацию. Не буду вдаваться в подробности расчета, можно воспользоваться онлайн калькулятором. Очень упрощено – когда человек отработал 11 месяцев, у него есть право на 1 месяц отдыха. За этот месяц должны выплатить ему среднюю зарплату. От этого и надо ориентироваться в расчетах. Отработал примерно 5 месяцев – получишь около 7 000 рублей.
- Третье. Проценты за задержку выплаты зарплаты заработной платы. Для работодателя предусмотрена повышенная финансовая ответственность за задержку выплат или невыплату зарплаты. Она составляет 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. Звучит сложно. Вот другой калькулятор. Принцип подсчета такой – как минимум в последний день месяца работника должны были рассчитать за отработанное время. Не выплатили за прошлый месяц – проценты можно начислять с первого числа следующего месяца. Проценты за компенсацию по отпуску идут с дня, следующего за днем увольнения.
- Четвертое. Компенсация морального вреда. Еще один вид ответственности, предусмотренный Трудовым кодексом. Сумма, конечно, относительная и не идет в жесткие критерии. Для увеличения размера морального вреда надо «разжалобить» судью. Представить доказательства тяжелого материального положения, наличие детей, долгов и т.п.
Как быть, если при трудоустройстве работодателю отдали трудовую книжку? Ведь часто бывают, что обещают сделать официально, а на практике обманывают. Пока что трудовая книжка играет роль в жизни ее потеря (особенно с множеством записей) будет очень болезненной.
Однако закон предусмотрел меры защиты и на этот случай:
- Во-первых, можно через суд обязать работодателя внести запись о приеме на работу и об увольнении.
- Во-вторых, обязать вернуть трудовую книжку.
- В-третьих, требовать компенсацию за задержку трудовой книжки. Пока документ у работодателя возникает вынужденный прогул. Он компенсируется по такой схеме: среднедневной заработок умножается на количество дней задержки.
В моей практике был случай, когда компенсация за задержку выдачи трудовой книжки примерно в 4-5 раз была больше остальных позиций. Причина – длительность судебного процесса.
Финальный совет. Для упрощения жизни берите всегда копию трудового договора. Работаете официально или нет – личное дело, а вот с бумажным документом в суде будет намного проще.
Искренне надеюсь, что информация понадобится Вам только для ознакомления, а не для конкретного применения! Понравилась статья? Ставьте палец вверх и подписывайтесь на канал! Будет очень много интересного и полезного!