Слова с 1501-го по 1800-е
Как работодатель вас ищет?
- Этот остров называется «Таинственным», потому что его никто не мог отыскать?
- Нет, его даже никто не искал. И в этом его тайна.
Уверен, читатели уже ждут ответов на вопросы «как вести себя на собеседовании», «какие вопросы задают на собеседовании», «как пройти собеседование», и мы на них обязательно в этой книге ответим. Но, прежде всего, необходимо попасть на это собеседование.
В июле 2016-го к нам обратился Сергей Н. Сергей 21 год отработал в одной серьезной Компании, лидере рынка, прошел путь от аналитика до генерального директора. Он отличный специалист с огромным опытом и большой историей успешно реализованных проектов; он уверен в себе, готов к большим вызовам и не сомневается (поначалу не сомневался), что легко найдет себе новую работу. Даже с предыдущей работы он ушел легко, не особо задумываясь о будущем, осознавая, что он настоящий специалист, «штучный» эксперт, который еще сам будет выбирать, какое предложение принять.
Когда Сергей понял, что история с этой Компанией закончена, и пора идти дальше, он одним днём написал заявление, пожал руки коллегам, купил путёвку на Фиджи и уехал набираться сил для новой работы. Но была проблема, которую Сергей не учёл. Даже три:
- Его Компания работала на очень специализированном рынке, и об её успехах за пределами этого рынка никто никогда не слышал;
- Сергей, являясь «сердцем» Компании, никогда не тянул на себя одеяло и легко отказывался от лавров первооткрывателя в пользу своих коллег
- Он никогда не стремился к публичности и, хотя Компания множество раз участвовала в выставках и бизнес-форумах, никогда не ездил на них сам, ни с кем не знакомился и никому не представлялся.
Я думаю, вы уже поняли, что было дальше, когда Сергей набрался сил и приступил к поиску работы? На протяжении следующих трех месяцев, не происходило вообще ничего: ни просмотров резюме, ни приглашений на собеседование, ни уговоров прийти и спасти их Компанию.
История стандартна, соискатель совершил очень распространенную ошибку профессионала – он спутал свои мысли о себе с мыслями работодателя. Он решил, что то, что известно ему, известно всем, и это Ошибка №4.
Оценивайте себя объективно, не переоценивайте интерес потенциального работодателя к собственной персоне, исходите из реалий, а не собственных представлений.
Истории поиска, описанные в прошлой главе, во многом уникальны, поэтому в реальности применимы для 1-2% от общего числа соискателей. А УСТРОИМ ищет возможность помочь как можно большему числу людей, разрабатывая инструменты и рекомендации, применимые как ко всем соискателям, так и отыскивая скрытые ресурсы и возможности именно для ВАШЕГО случая.
В этой главе о том, как искать вакансии кандидатам, продолжающим читать нашу книгу. Итак, вас никто не ищет. Что с этим делать?
Кстати, тут я хочу вас успокоить:
Вас никто не ищет не потому, что вы никому не нужны. Вы нужны, просто о вашем желании и ваших возможностях пока мало кто знает
И первое, что вы должны сделать, чтобы получить приглашение на вакансию, это заявить о себе как можно большему числу потенциальных работодателей.
Строго говоря, есть четыре варианта получения приглашений на отбор для таких кандидатов. Мы можем получить приглашение на собеседование, если:
- Вакансия открыта и находится в открытом доступе
- Вакансия открыта и находится в закрытом поиске
- Вакансия планируется, но пока не открыта
- Вакансии нет даже в планах работодателя
Будем препарировать эти случаи в следующих главах, а пока…
А пока: «Пока!» (продолжение следует)
Подписывайтесь на канал, чтобы оперативно получать новые материалы:
- Предыдущая Глава 5: Работодатель ищет вас сам.
- Следующая Глава 7: Ищем открытые вакансии. Что? Где искать?
Константин Гончаров. Сайт "Устроим". Все главы Книги.