Ищем открытые вакансии (продолжение-4)
- Неутомимые труды вознаграждаются великой славой
В прошлых главах мы очень подробно разобрали, как именно должен соискатель искать и отрабатывать вакансии, находящиеся в свободном доступе. Теперь пора сделать шаг в сторону и обратить внимание на вакансии, которые продвигаются не самим работодателем, а кадровыми агентствами.
В последние годы таких вакансий становится меньше и меньше: работодатель старается экономить на услугах агентств и проводить отбор собственными силами. Тем не менее, значительное число работодателей продолжают прибегать к услугам сторонних рекрутеров. Например, если работодатель в год нанимает/увольняет 2-3 сотрудника, ему элементарно не выгодно держать постоянную ставку внутреннего рекрутера; это логично. Или, напротив, работодатель постоянно находится в массовом поиске (привет, МакДональдс!), тогда ему тоже держать рекрутеров не выгодно, но теперь по причине большого штата. И оба этих работодателя выносят либо всю процедуру подбора персонала, либо первичный отсев «на сторону», предлагают эту работу кадровым агентствам, фрилансерам, хедхантерам и прочим участникам рынка.
Рынок этот плотный и конкурентный, что заставляет агентства либо вовсе не выкладывать вакансию в открытый доступ, стараясь закрыть через собственные базы соискателей, либо отыскивая нужных соискателей по открытым источникам, либо утаивать ту или иную часть информации. Наши читатели в процессе поиска работы и трудоустройства наверняка с этим сталкивались: висит вакансия, но нет ни указания работодателя, ни даже сферы деятельности; только общее описание.
Если мы действительно относимся к получению новой работы ответственно (а мы об этом договариваемся со всеми соискателями сервиса «Устроим»), то мы не имеем права проходить мимо этих вакансий.
Итак, возвращаемся в Главу 8 и берем в руки шаблон для отработки вакансий, только теперь в графу «работодатель» вносим данные агентства, которое эту вакансию разместило. Дальнейшая процедура работы по этой вакансии будет почти идентична работе над открытыми вакансиями, лишь с небольшими нюансами, о которых поговорим в следующих главах.
В следующей главе о том, как находить вакансии агентств, полностью скрытые с работных ресурсов. (продолжение следует)
Подписывайтесь на канал, чтобы оперативно получать новые материалы:
- Предыдущая Глава 10: Ищем открытые вакансии (Продолжение-3).
- Следующая Глава 12: Выходим на скрытые от мира вакансии.
Константин Гончаров. Сайт "Устроим". Все главы Книги.