В силу нормы пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Вот несколько случаев из судебной практики, когда работник ушел от ответственности, находясь в состоянии алкогольного опьянения, требовал в суде восстановить его на работе.
Работник уволен по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии опьянения. Медицинское освидетельствование не проводилось. В подтверждение того, что работник находился на рабочем месте в нетрезвом состоянии, работодатель представил акт. Из показаний свидетелей следует, что они стояли рядом с работником и никаких признаков алкогольного опьянения у него не заметили. В журнале нарядов на службу отсутствует запись о наличии у работника признаков опьянения.
Суд признал факт увольнения неправомерным, работодатель не доказал факт нахождения работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Работник с признаками алкогольного опьянения был задержан на проходной предприятия за 20 минут до начала рабочей смены.
Правилами внутреннего распорядка предусмотрено, что появление на работе в состоянии опьянения в любое время, в том числе до начала и после окончания смены, относится к грубому нарушению трудовых обязанностей. Работник был уволен на основании пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Суд признал факт увольнения неправомерным, поскольку работник в месте выполнения трудовых обязанностей в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения не находился. Перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Ссылка работодателя на нарушение работником положений Правил внутреннего трудового распорядка является несостоятельной.
Работник театра во время гастрольной поездки находился в состоянии алкогольного опьянения в пути следования. Он был уволен по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Суд признал факт увольнения неправомерным, поскольку доводы работодателя, что время нахождения актера в пути является рабочим, а транспортное средство, на котором он следовал к месту проведения гастролей, - его рабочим местом, являются необоснованными и противоречащими нормам трудового законодательства. Во время следования на транспортном средстве к месту проведения гастролей работник находился за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени и не исполнял свою трудовую функцию.
Работнику был объявлен выговор за появление на рабочем месте в состоянии опьянения. Позже за этот же проступок он был уволен по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Суд признал факт увольнения неправомерным, поскольку рботник уволен за проступок, за который уже был привлечен к дисциплинарной ответственности. Следовательно, работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания.
Таким образом, суд не всегда занимает сторону работодателя, хотя данный проступок является существенным.