Молодым специалистам, молодым рабочим, приступившим к работе по распределению, положены определенные гарантии и компенсации от нанимателя. Рассмотрим их в представленной публикации.
Гарантии, предоставляемые молодому специалисту
Ситуация 1
Выпускник высшего учебного заведения распределился в бюджетную организацию.
Какие гарантии ему предоставляются?
Выпускникам гарантируется предоставление первого рабочего места в соответствии с законодательством о труде путем распределения, а также путем трудоустройства в счет брони в соответствии с законодательством о занятости населения (п. 2 ст. 48 КоО).
Документ:
Кодекс Республики Беларусь об образовании (далее – КоО).
Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, предоставляются следующие гарантии:
– трудоустройство в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией (подп. 3.1 п. 3 ст. 48 КоО);
– отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, – 45 календарных дней (подп. 3.2 п. 3 ст. 48 КоО).
Важно!
По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена.
По окончании обучения выпускникам предоставляется право на отдых.
Отдых предоставляет учреждение образования, а не наниматель, что закреплено законодательством об образовании. Это компенсационная мера государства в отношении молодых специалистов. Дни данного отдыха не могут засчитываться в дни предоставляемого в будущем трудового отпуска.
Продолжение читайте на сайте gbzp.by в материале: