Помните детскую сказку «Дудочка и кувшинчик»? Про девочку, которая собирала ягоды, приговаривая:
«Одну ягодку беру,
на другую смотрю,
третью примечаю,
а четвертая мерещится».
Четыре, вроде как перебор, а вот три точки опоры в самый раз, чтобы подстраховаться в нашем переменчивом непредсказуемом мире. Число «три»- условие необходимости и достаточности: в сказках - три желания у золотой рыбки, три орешка для Золушки (выбор же должен быть минимум из трех вариантов, иначе это не выбор, а принуждение), в жизни - три источника дохода, три канала привлечения клиентов.
В карьерном менеджменте тоже есть своя интерпретация этого правила, свои «три кочки», - сценарный метод, призванный помочь в случаях, когда добровольно (хочется реализоваться сразу в нескольких карьерах) или вынуждено (приходится зарабатывать на трех работах) необходимо совмещать несколько видов деятельности. Особенно полезен этот инструмент, называемый «контур самоуправления карьерой» в случае карьерного перехода.
Например, обращается клиентка с запросом:
«Три года, как вышла из декрета, работаю заместителем финансового директора, уже тесно и неинтересно, хочется идти дальше, но в компании расти некуда – все ходы записаны и заняты, интересных проектов тоже нет, - сплошная рутина. Вне найма консультирую всех знакомых, собственному мужу бизнес настроила, все довольны, а тут приходится «ручками» собирать план/факт да бюджеты склеивать. Скукотища! Может увольняться и искать работу финансовым директором? А вообще мечтаю о своем бизнесе.»
Спасти клиента от опрометчивого шага, когда он вдохновлен мыслью о переменах и норовит все бросить и рвануть в неизведанное с нуля, построить путь из точки А в точку Б не просто с минимальными рисками для благополучной жизни, а непременно с качественным прорывом в конце пройденного выстроенного перехода – вот задача карьерного консультанта.
Поэтому, когда появляется запрос на смену работы, сферы деятельности, профессии, заявление об увольнении откладывается в долгий ящик и начинается песенка из вышеупомянутой сказки – то есть построение карьерного контура.
«Одну ягодку беру…»
Первая «кочка» – источник основного дохода. В данном случае - продолжаем работать, перестав переживать, что «меня здесь не ценят» и переключившись на новые цели вне пределов этой компании, извлекая из существующей ситуации «плюсы»: работа дает стабильный доход, объем работы определен и предсказуем, отношения и процессы налажены, а значит можно освободить голову и время для подработки и саморазвития.
«На вторую смотрю…»
Вторая «кочка» - источник дополнительного дохода. Опыт выстраивания бизнеса мужа и решение всяческих проблем в компаниях друзей и знакомых позволяет уверенно заявить миру о себе как о финансовом консультанте и начать на регулярной основе и за деньги оказывать услуги.
Такая консультационная деятельность кроме дополнительных денег, дает возможность получить разноплановый профессиональный опыт, пообщаться с принципиально иной категорией людей - предпринимателями и владельцами бизнесов, закрепиться в новой для себя роли. Консультировать можно быть не часто, но с регулярной периодичностью.
«Третью примечаю…»
Третья «кочка» - желаемая, искомая деятельность, в которой хочется реализовываться и развиваться, что душа требует. Именно туда намечен переход как в основное дело, но пока это трудноосуществимо. В данном случае душа требует построить свою систему, свой бизнес, - свой уникальный магазин элитного постельного белья.
Эта одновременно устойчивая и гибкая конструкция позволяет без рисков и потерь осуществить план по переходу от одной деятельности к другой. «Кочки» могут меняться по мере развития событий. Например, может выясниться, что до бизнеса еще далеко, и хочется сначала попробовать себя в качестве главного финансиста в сфере легкой промышленности, скажем, в компании, производящей текстиль для дома. Или вместо консультирования по вечерам хочется сесть непосредственно за швейную машинку и шить на продажу пробные образцы красивых детских комплектов, тем самым приближая свою мечту о магазине.
Можно поменять основную деятельность, перейдя в штат компании на аналогичную позицию, но на большие деньги или на меньшую занятость.
Вариантов может быть сколько угодно. Внутри контура можно перераспределять ресурсы в зависимости от того, как складывается обстановка «за бортом» и согласовывая с собственными внутренними ориентирами.
Важно помнить, что «кочки» должно быть минимум три, «энергия» нигде не должна застревать, а для этого деятельность в каждой точке треугольника должна была регулярной, при этом все, что вы делаете, движет вас к вашей главной цели.