Сверхурочная работа редко вызывает восторг. Переработки по вечерам и выходным часто заканчиваются нервными срывами, профессиональным выгоранием и снижением эффективности. Но, несмотря на это, многие работники продолжают трудиться больше положенного – ради карьеры или из-за страха остаться без работы. И работодатели этим охотно пользуются: заставляют сотрудников работать за двоих, причем за мизерную премию или бесплатно.
Что говорит закон
Согласно статье 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При пятидневке рабочий день должен длиться не более 8 часов. Если вы трудитесь дольше, речь идет о сверхурочной работе, которую регулирует статья 99 ТК РФ. В ней сказано, что работодатель может привлечь работника к сверхурочным работам с его письменного согласия, если:
- невыполнение начатой работы может привести к порче или гибели имущества работодателя или создать угрозу жизни и здоровью людей;
- неустранение неисправности может стать причиной приостановки работы значительного числа работников компании;
- необходима замена неявившегося работника, так как работа не терпит перерывов.
Согласие работника не нужно, если речь идет о предотвращении катастрофы, срочном восстановлении работы систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, а также при военном положении, стихийном бедствии или чрезвычайной ситуации.
Некоторых работников запрещено привлекать к сверхурочной работе при любых обстоятельствах. К ним относятся беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет (ч. 5 ст. 99 ТК РФ), а также работники в период ученичества (ст. 203 ТК РФ).
Важно: продолжительность сверхурочных работ для работника не должна превышать 4 часа два дня подряд. Это значит, что ежедневный труд по 10-12 часов – вне закона.
Статья 152 ТК РФ обязывает работодателя оплачивать сверхурочную работу – в полуторном размере в первые два часа и в двойном размере за все последующие часы переработки. По желанию работник может заменить доплату на дополнительный отдых (отгулы).
Как защититься от переработок
Несмотря на то, что закон запрещает необоснованные принудительные переработки, многие компании заставляют сотрудников работать сверх меры и не оплачивают дополнительные часы. И бороться с этим явлением очень непросто.
Есть три варианта:
- заявить работодателю о нежелании работать сверхурочно, апеллируя к статье 99 ТК РФ и статье 5.27 КоАП РФ, и уходить с работы вовремя;
- обратиться за защитой в государственную инспекцию труда вашего региона (через сайт онлайнинспекция.рф) или в суд (исковое заявление к работодателю с требованием о компенсации переработок можно составить в нашем онлайн-сервисе);
- сменить работу и в будущем не заключать трудовой договор, в котором есть условие о ненормированном рабочем времени.
Ставьте лайк и подписывайтесь на наш канал, чтобы быть в курсе свежих юридических новостей!