Все когда-то устраиваются на работу и начинают свою карьеру, зарабатывают стаж, ну или почти все. Работодатели развёрнуто рассказывают о своей компании, естественно приукрашая действительность и делают умное лицо когда спрашивают соискателя, однако, работодатель также может отвечать и на вопросы соискателя.
Существует две причины, чтобы задавать правильные вопросы на собеседовании: во-первых, вы продемонстрируете свою заинтересованность и квалификацию в данной сфере, а во-вторых, чем больше ответов вы получите, тем больше вы узнаете о месте в котором вам предстоит работать.
Ниже представлен список из 10 вопросов, которые помогут вам на собеседовании, старайтесь заранее готовиться к собеседованию и изучайте работодателя.
1. Какой опыт и навыки вам нужны от соискателя, чтобы это был идеальный сотрудник?
Это классный вопрос, у опрашиваемого не будет выбора и ему придётся рассказать что именно компания ждёт от кандидата, а вы сможете спроецировать эти требования и качества на себе. Вам может показаться, что вы не подходите, где-то не дотягиваете до требуемого уровня – это хорошо, самое время поработать над собой и вырасти как личность.
2. Что вам нравится в этой компании и что не нравится?
Данный вопрос вызывает откровенный ответ. Разговор поможет вам сблизиться с отвечающим в человеческом смысле. Сам ответ даёт уникальную возможность заглянуть за кулисы и понять, что ждёт вас на самом деле, а не то, что вам красиво рассказал сотрудник HR. Вы поймёте насколько люди здесь довольны своей работой. Если отвечающий замешкается и будет "съезжать с темы", то это явный признак задуматься, своеобразный сигнал тревоги.
3. Какая стоит перед вашими сотрудниками основная проблема, и помогу ли я в её решении?
Этот вопрос покажет готовность с вашей стороны стать членом коллектива, а возможно и лидером группы.
4. Сомневаетесь ли вы по поводу моей квалификации?
Это достаточно смелый вопрос на собеседовании, но этим вы подчеркнёте свой профессионализм и готовность приступить к работе.
5. Как и чем характеризуется успех сотрудника на этой должности? И чего я вообще смогу достичь в компании?
Этим вопросом вы дадите понять руководству в своей заинтересованности в достижении успеха, а ответ покажет как стать лучшим сотрудником.
6. Расскажите немного о коллективе, с которым мне предстоит познакомиться и работать?
Фишка в формулировке вопроса, так вы подсознательно дадите понять, что вы часть коллектива и уже работаете на этой должности. Ответ даст вам представление о людях, с которыми предстоит работать бок о бок. Слушайте внимательно, людей с которыми надо работать - важно знать.
7. Отправляете ли вы своих сотрудников на обучения и повешение квалификации?
Такой вопрос покажет заинтересованность к карьерному росту с вашей стороны и желанию расти над собой.
8. Какие планируются внедрятся новинки и каким будет развитие компании в ближайшем будущем?
Рекомендую заранее ознакомиться с сайтом компании и невзначай упомянуть про проект который на стадии разработки или про последние новости компании. Такой разговор может окончательно убрать вопрос в голове кадровика о вашей заинтересованности в компании.
9. Кто был на этой должности до меня и почему ушёл?
Это прямолинейный вопрос, он поможет узнать любопытную деталь, которая всех нас интересует при трудоустройстве на работу, но либо забываем спросить, либо просто стесняемся.
10. Каков следущий этап в компании?
Данный вопрос обязательно надо задать в конце собеседования, это подведёт черту разговора и покажет, что вы настроены расти и развиваться вместе с компанией.
Грамотный собеседник всегда останется в памяти руководства и отдела кадров. Если помимо вас на данную должность будут претендовать ещё несколько человек, то задав умные вопросы вы в любом случае запомнитесь, а это повысит шансы на положительное решение в вашу сторону.
Рекомендую прочитать фантастический рассказ: «Россия - 2035. За что мы будем платить в ближайшем будущем».
Распоряжайтесь своим временем и жизнью правильно, ставьте лайк 👍 и делитесь мнением в комментариях ✍.
Подписывайтесь на канал! #ХочуДенег