Коуч – это специалист, занимающийся консультированием и тренингами в компании, которые имеют своей целью помочь сотрудникам компании добиваться намеченных целей. Это такое психологическое раскрытие потенциальных возможностей личности, нахождение мотивирующих факторов и как итог – повышение эффективности. Коучи, или как их еще могут называть (коуч-консультант, менеджер по развитию персонала) обучают, в первую очередь тому, как можно наиболее эффективно использовать те инструменты, которые имеются в руках специалиста и находить новые для решения производственных вопросов или вопросов бизнеса. Нахождение нестандартных решений – один из превалирующих факторов обучения, ведь именно в нестандартности принимаемых решений находится эффективность конечного результата.
По тому, в какой области работает коуч-тренер и в отношении какой аудитории направлена его деятельность, существуют следующие специализации данной профессии:
бизнес-коучи, работают с руководителями организаций, компаний и фирм, повышая их эффективную отдачу в виде принятия рациональных решений, нестандартных подходов и прорывных, для бизнеса, решений
финансовые коучи, занимаются своей деятельностью с коллективами, напрямую работающими с финансовыми потоками, помогают ускорять структурирование, регулирование и увеличение денежных целей
лайф-коучи, работают чаще всего индивидуально с человеком, помогая ему сформировать, поставить и достигать жизненные цели, придавая уверенности в принятии таких решен й и мотивируя на эффективную жизнь
Услугами коучей пользуются чаще всего различные консалтинговые и тренинговые компании, коммерческие банки, отделы продаж различных фирм и компаний, холдинги.
Что входит в должностные обязанности коуч-менеджера
определяет потребность компании или отдельно взятых сотрудников в необходимости обучения
планирует мероприятия обучающего характера и ставит цели этих мероприятий
выбирает методику и средства обучения
разрабатывает, ищет и оценивает обучающие продукты
проводит тренинги
выступает в качестве наставника, принимает участие в совместных визитах с торговыми представителями или менеджерами
составляет бюджет обучения, оценивает эффективность проведенных обучающих мероприятий, создает внутренний обучающий центр компании
Для реализации такого вида деятельности, коуч-специалист должен владеть методологией создания обучающих программ и иметь достаточный опыт в области коучинга. Работодатели для коучей прежде всего обращают внимание на высшее профессиональное или специализированное образование (менеджер по управлению персоналом, психология, менеджмент, юриспруденция, специализированные профильные курсы управления персоналом).
Уровень зарплат коуч-тренера напрямую зависит от его опыта, количества времени потраченного на коучинг, области деятельности. В среднем, эти показатели следующие:
по России в целом – 25.000 – 120.000 руб.
по Москве - 40.000 - 70.000 руб.
в Санкт-Петербурге: 33.000 - 61.000 руб.