Работодатель может объявить выговор сотруднику, который во время работы сидел в соцсетях. Служебное расследование показало, что сотрудник использовал интернет в личных целях. В частности, он читал новости и публиковал посты в соцсетях. Работодатель объявил ему выговор.
Если нецелевое использование служебного Интернета стало причиной неоднократного неисполнения сотрудником своих трудовых обязанностей, работодатель вправе расторгнуть с таким работником договор.
Важная деталь: увольнение такого сотрудника возможно только в том случае, если на момент очередного нарушения имело место еще не погашенное и не снятое дисциплинарное взыскание.
Работодатель может объявить выговор сотруднику, который во время работы сидел в соцсетях. Служебное расследование показало, что сотрудник использовал интернет в личных целях. В частности, он читал новости и публиковал посты в соцсетях. Работодатель объявил ему выговор.
Если нецелевое использование служебного Интернета стало причиной неоднократного неисполнения сотрудником своих трудовых обязанностей, работодатель вправе расторгнуть с таким работником договор.
Важная деталь: увольнение такого сотрудника возможно только в том случае, если на момент очередного нарушения имело место еще не погашенное и не снятое дисциплинарное взыскание.