Каждый из нас хоть раз устраивался на работу, и он сталкивался с таким понятием как опыт работы. Большинство работодателей предпочитает найти сотрудника с опытом работы, дескать это даёт гарантию, что этим самым он со стопроцентной вероятностью получает отличного специалиста. И чем больше этот опыт тем лучше.
Но так ли это на самом деле? И почему тогда есть работодатели, которые ищут молодых специалистов, имеющих исключительно теоретический багаж знаний своего дела?
И имеет ли значение опыт предыдущих отношений партнёра? А свой личный опыт? Переносим ли мы с его с положительной стороны в наши новые отношения?
Давайте более подробно рассмотрим этот вопрос на примере Елены и Анатолия. Елена крутилась у зеркала уже около часа, она ни как не могла определиться в мелочах: то туфельки, то серьги, то нужен ли к этому платью браслет. Она очень волновалась перед этой встречей. Все таки уже месяц не видела Анатолия. Подумать только, всего одна неделя проведенная вместе с ним над подготовкой эск