Как развить способности к установлению связей между различными группами, предвидению будущего, вовлечению людей в осуществление тех или иных инициатив и воплощению перемен?
Как прямо сейчас учиться быть более эффективным лидером? Начать нужно со следующего: ваша работа должна стать платформой для новых знаний и компетенций.
Читайте также " Как начать действовать?"
Те руководители, которым удалось перейти к выполнению более значительной руководящей роли, считают этот процесс куда более сложным, чем, скажем, совершенствование навыков ведения переговоров или активного слушания.
Вы должны изменить свое отношение к тому, что считаете важным и заслуживающим вашего внимания. Поэтому прежде всего вам следует увеличить восприятие извне и перестать заниматься исключительно решением текущих задач в своем отделе или подразделении. Иными словами, вам необходимо расширить взгляд на сферу своей возможной деятельности.
Какой бы ни была ваша текущая ситуация, вы всегда можете начать выполнять пять шагов, которые помогут вам превратить свою работу в платформу лидерства:
- Развивайте ситуационное чутье;
- Участвуйте в проектах, не входящих в область вашей специализации;
- Участвуйте в деятельности за пределами вашей компании;
- Предлагая что-либо делать, объясняйте остальным, почему вы считаете это важным;
- Сделайте свой рабочий график менее напряженным.
Читайте также "Как просто стать лидером?" и смелее подписывайтесь на наш канал.