На практике иногда возникают ситуации, когда работодатель, по каким-то причинам заставляет работника уволиться с работы по собственному желанию или по соглашению сторон. Написав соответствующее заявление, работник в последующем пытается оспорить его в суде, ссылаясь на принуждение со стороны работодателя.
Практически все подобные иски остаются без удовлетворения в связи с тем, что работник не может доказать факт принуждения. Но есть и исключения. Сегодня пойдет речь об одном из таких исключений.
В суд поступил иск, в котором работник ссылался на следующие обстоятельства.
Приказом работодателя с работником был расторгнут трудовой договор на основании заявления работника об увольнении по собственному желанию. Работник утверждал, что написал это заявление под давлением со стороны своего непосредственного руководителя.
В суде представитель работодателя отрицал факт давления и принуждения к написанию заявления об увольнении. Однако представитель работника сослался на следующие обстоятельства.
В последний день больничного с ребенком, она была вызвана к своему непосредственному руководителю, где под давлением подписала заявление об увольнении по собственному желанию. Доводы истца, в суде были подтверждены свидетельскими показаниями другого работника.
Кроме того, представитель истца обратил внимание на то, что заявление об увольнении было написано без указания конкретной даты увольнения. Соответственно, работник мог быть уволен на его основании только по истечении двух недель. В данном же случае работник был уволен сразу в день написания заявления.
Суды согласились с этими доводами и приказ об увольнении был отменен.
________________________
Читайте также о том, какие ошибки были допущены работодателем при наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде выговора.