Во-первых, хочется сказать спасибо нашим читателям за то множество комментариев, которые вы оставляете под нашими статьями. Нас это мотивирует на продолжение нашей дзен-деятельности.
Во-вторых, нельзя пройти мимо весьма популярного утверждения, что
Невозможно получить приличную работу, не имея "волосатой руки"
Но так ли это? Давайте разбираться вместе.
Конечно, мы будем справедливо признаны ханжами, если вдруг заявим, что "блата" не существует. Конечно, он есть. Блат, кумовство, школьная дружба, друзья-собутыльники, неразлучные подружки - всё это часть нашей жизни и неотъемлемая часть нашей истории.
Но насколько глубоко это явление? Могут ли настоящие профессионалы пробиться через "блатное минное поле"?
Как ни удивительно, сам факт существования нашего сервиса убедительно доказывает, что блат и коррупция
не являются препятствиями для трудоустройства людей, обладающих развитыми навыками и способностями, на ключевые должности
И в самом деле, представьте себе такую компанию, где все ключевые должности занимают друзья/родственники собственника.
Давайте сами себе ответим на два простых вопроса.
Вопрос №1:
Долго ли просуществует такая компания в рамках текущей рыночной экономики?
Конечно, структура весьма устойчива, особенно, пока Лена спит с Петей, Петя любит отца, серегин батя не поругался с Иванычем, а Иваныча не посадили за грехи молодости. Но! А кто в этой структуре создает прибыль, господа?
Совершенно очевидно, что такая структура, являясь устойчивой изнутри, не сможет создавать прибыль снаружи. И компания загнётся, съеденная конкурентами
Но, допустим, что эта компания работает на каком-то уникальном рынке, где нет конкуренции, и прибыль "капает" вне зависимости от того, кто в ней работает. Тогда
Вопрос №2:
"А нафига это Иванычу?" Зачем он делится своей прибылью с кучей друзей и непонятных "друзей друзей"?
Вопрос риторический. Наш Иваныч не для того выжил в жестких стычках 90-х, чтобы сейчас раздавать своё наследие направо и налево.
Итак, друзья. Конечно, проблема блата и кумовства при трудоустройстве существует, но она не касается ключевых и исполнительных должностей, за счет которых существует современный бизнес.
На ключевые и исполнительные должности современный руководитель вынужден брать профессионалов
Поэтому, растите свой профессионализм, овладевайте новыми навыками, и работа вашей мечты не пройдет мимо вас.
Константин Гончаров.
Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые интересные вопросы.
"Устроим". Фейсбук. Телега.