В прошлом году я смотрела в дистанционном формате лекции одного профессора МГУ об инновационном управлении талантами, запомнилась мне больше всего информация об одном французском исследовании.
Французские экономисты пришли к выводу, что экономически выгодно отправлять французов на пенсию уже в 40 лет. Не бороться с молодежной безработицей, не лечить стареющий персонал, а отправлять на пенсию...
Молодые обеспечены работой, а сорокалетние и старше могут путешествовать, воспитывать внуков, жить на своё пенсионное пособие...
При наличии такого исследования было удивительно, что в РФ решили наоборот поднять пенсионный возраст.
С учетом того, что у большинства работа похожа на "соковыжималку", тем кому из возрастных сотрудников удастся сохранить рабочее место до 60 лет за собой - насладится долгим периодом жизни на мизерную пенсию вряд ли уже получится...
Эти последние пять лет могут просто свести в могилу будущих пенсионеров ещё до выхода на пенсию, ведь сегодня мы только условно имеем 8-часовой рабочий день, а многие организации создают условия, что формально рабочий день длится по 12 часов, люди остаются делать свою работу после окончания рабочего дня, чтобы не быть уволенными.
Почему, например, большая проблема устроится топ-менеджером возрастному руководителю даже с самым фантастическим резюме?
Ответ многих HR-специалистов - лишний вес возрастных кандидатов.
Кто платит - тот и заказывает музыку и сегодня, когда конкуренция высока, то собственник между умными и красивыми выбирает: и умных, и красивых.
Таких можно найти на рынке труда!
Плюсы четырехдневной рабочей недели, которые видны обывателю:
1. Высвободившийся рабочий день можно направить на борьбу с лишним весом. Можно перейти на график выходных: понедельник, четверг и воскресенье - дни посвященные спорту, здоровью и саморазвитию.
2. С таким графиком легче дотянуть до 60 лет - появится день для походов по врачам при условии, что мед. учреждения перейдут на работу без выходных - посменно или останутся на пятидневке.
3. Те, кто исследовал с помощью хронометража работу на постсоветском пространстве утверждали, что продуктивными сотрудники были шесть часов из восьми - это особенности ещё советского менталитета. И это страшно бесило западных менеджеров на просторах СНГ.
А по сути дела это разное отношение ко времени у разных культур: моноактивных, полиактивных и реактивных.
Моноактивным немцам и англичанам трудно управлять сотрудниками полиактивных культур - славянами.
(Моноактивный - делающий одно дело за период времени, полиактивный - выполняет много разных дел параллельно за один отрезок времени.)
По сути - те два часа, которые наши сотрудники проводят в курилках, за чаем и в разговорах собрали в один день и хотят его сделать нерабочим.
У работодателей есть риск, что полиактичные сотрудники в отличие от моноактивных будут выделять себе также два часа на ИБД и при четырехдневной рабочей неделе.
4. Однозначно выиграют бизнес-тренеры, вырастут заказы на темы по управлению эффективностью рабочего времени, потому что собственники бизнеса поставят задачу научить людей, то что они делали за пять дней - делать за четыре дня.
Попрут все сферы, которые связаны с цифровизацией. Усилится фокус на подбор более качественного персонала, тех, кто будет эффективен за меньшее количество рабочих часов.
5. Возможно 4-х дневная рабочая неделя спасет рынок труда, собственникам бизнеса придётся нанимать больше людей, чтобы получать тот же результат, что и раньше - за календарный срок в семь дней.
Это может привести к таким изменения, что многие компании перейдут на посменные графики работы: 2/2, два рабочих/один выходной и др. (Но возникнет сложность при передаче дел и проектов между сменами.)
6. Появляется больше времени на детей, многих матерей устроит именно 4-х дневная рабочая неделя, им всегда не хватает одного выходного.
Люди начнут работать со скользящим графиком там, где это не было принято раньше. Появится больше сотрудников с гибким графиком работы, главное, выбрать часы за неделю или за месяц.
7. Дополнительный выходной позволит больше времени уделять постоянному повышению квалификации.
Минусы четырехдневной рабочей недели, которые видны обывателю:
1. Четырехдневная рабочая неделя повлечёт снижение уровня заработных плат, собственники бизнеса, начнут реорганизации и оставят тех, кто согласится на меньшие ЗП. Логично же: меньше дней - меньше ЗП.
Что повлечет за собой поиск подработок и те, кто работали пять дней в неделю будут работать - семь. Если государство начнёт это регулировать, запрещая вторую работу, то многие компании уйдут в тень.
То есть все плюсы, описанные выше, могут быть сведены на нет.
2. Снижение ЗП после уменьшения раб. недели приведёт к снижению налоговых и пенсионных отчислений и к маленьким пенсиям. Учтите это, если вы планируете доработать до пенсии и жить на пенсию.
3. Кто работал в компаниях-соковыжималках будут работать ещё больше, часть работы выполнять дома, будут работать из дома.
4. Требования к большей эффективности сотрудников повлечёт массовую безработицу среди сотрудников за 35 лет - будут работать только те, кто может выдерживать очень высокий ритм работы.
Возрастные сотрудники будут наниматься за очень маленькие ЗП - из расчета один молодой сотрудник равен двум или трём возрастным сотрудникам или сотрудникам из регионов.
Приезжие из регионов в Москву будут селиться как гастарбайтеры по несколько человек в комнате, арендовать койка-место, а даже не комнату. Потому что ЗП не будет позволять арендовать комнату или квартиру.
5. Логично, что постепенно будет уходить понятие выходных: суббота и воскресенье, люди всё больше будут переходить на посменную работу, т. к. бизнес стремиться удовлетворить клиента 24/7, а роль профсоюзов у нас не заметна, выходные будут по скользящему графику.
А значит, может так случится, что у большего числа семейных пар выходные не всегда будут совпадать - они меньшее время будут проводить вместе, зато по очереди будут сидеть с ребенком, если у него нет места в дет. саду. Как это отразится на статистике о разводах?
6. Четырехдневка у родителей ставит вопрос о четырехдневке у детей в школе или детском саду - это потребует новых форм детских заведений и дополнительных средств на формальную реорганизацию, переход на разные формы.
Бизнесу будет неудобно взаимодействовать с гос. органами, доступность гос. услуг в очном формате станет меньше на 1 день, но это уже решается онлайн гос. услугами. Но как это отразится на сроках исполнения, если чиновники будут работать не пять дней, а четыре? Возможно, попасть к чиновнику на прием станет сложнее, население то не уменьшится...
7. Со стороны собственников будет больше давления на повышение квалификации именно в выходные дни, если раньше день тренинга оплачивался как рабочий, то собственники начнут теперь настаивать больше, чтобы сотрудник проходил добровольное неоплачиваемое обучение в свои выходные дни.
(Такая практика есть в розничных компаниях, когда при сменном графике продавцов - обучение на тренингах проходит в их выходные дни и не оплачивается участникам тренинга.)
Я думаю, конечно, это далеко не все плюсы и минусы и хочу увидеть ваши комментарии, что думаете об этом вы...
Мне кажется, что переход на четырехдневку - это мера борьбы с растущей безработицей и способ избежать социального взрыва, обеспечив большее число людей работой за меньшие деньги.
А что думаете вы? Я думаю - это неизбежно... А вы?
❤️❤️❤️❤️❤️
Понравилась статья? Ставьте 👍! Делитесь с теми - для кого это важно!
Подписывайтесь на мой Instagram: alexa_coaching!
У меня теперь есть канал в Telegram Image & Career, ссылка на канал: (https://t.me/image_career), добавляйтесь, чтобы быть в курсе!
Есть канал в Telegram, где собраны ссылки на мои актуальные и интересные статьи о развитии карьеры: https://t.me/Imageandcareer
Мой канал в Telegram, где собраны ссылки на мои статьи о нарциссах и психопатах (как из узнать и уйти от них): https://t.me/stop_narcissist.
❤️❤️❤️❤️❤️
Читайте также на моём канале:
🎯 "ТОП 7 ПРОФЕССИЙ, НЕПРИГОДНЫХ ДЛЯ БРАКА";
🎯 "8 РОЛЕЙ МУЖА, СПОСОБСТВУЮЩИХ ВАШЕЙ КАРЬЕРЕ";
🎯 "ЕСТЬ ЛИ КАРЬЕРА В 40+ ИЛИ КАК ПОНРАВИТЬСЯ МОЛОДОМУ HR-СПЕЦИАЛИСТУ?";
🎯 "12 ПОГЛОТИТЕЛЕЙ ВРЕМЕНИ В СЕМЬЕ, МЕШАЮЩИЕ КАРЬЕРЕ".
