Перед сутью, небольшое вступление. А затем разберём главные вопросы, чтобы не потерять работу и уровень дохода.
Во все времена политика человека строилась на самоутверждении и чувствах собственного превосходства.
А дабы этому "гиганту" комплексов властилина мира ещё больше самоутвердиться в своём превосходстве, он начинал всестороннюю демонстрацию власти над слабыми и нуждающимеся.
Такая политика наблюдается с ещё древнего Египта. Фараоны издевались над рабами.
В древнем Риме целые легионы трепещали над одним человеком, умным, холодным, расчётливым и в тоже время одержимым жаждой власти и всемогущества, демонстрируя свою "силу" всем даже, когда в этом не было необходимости.
Сейчас эту политику используют почти все работодатели. В древности бы их называли рабовладельцы.
Какие методы дискриминации проявляются чаще и как избежать нападков работодаделя.
- Многочисленные случаи, когда работодатель или начальник отдела практикуют модель перегрузки подчинённого. Заставляют выполнять работу, которая никак не связана с договором при устройстве на работу или приподносят это, как маленькая просьба, где эти просьбы регулярны и унизительны. Плюсом провоцирует на выполнение штрафами, которые необоснованы.
Как исправить положение не потеряв работу и уровень зарплаты? - не нужно отчаиваться, приходить домой в унылом настроении и вымещать на близких. Достаточно в спокойной форме с глазу на глаз донести до начальства вашу позицию примерно в таком ключе:
1. Задать откровенный вопрос начальству: чем вызвано такое неуважительное отношение по отношению к вам. (при условии, что свои обязанности вы выполняете чётко)
2. Кратко высказать свою позицию, независимо от ответа на предыдущий ваш вопрос, что толковому сотруднику место всегда найдётся, где ваш труд могут оценить без лишних неоплачиваемых нагрузок.
3. Если начальство/работодатель переходит на жёсткую форму общения после этого, то тогда на этом месте вам всё-равно не протянуть долго, но ... попытаться стоит
В таком случае вам необходимо вразумить начальство о своих намерениях обратиться в отдел трудовой инспекции с жалобой, что работодатель или начальник ущемляют и дискриминируют ваши права, нарушая договор друдового найма.
Знайте, большинство таких работодателей отступают назад и начинают уважать сотрудника видя в нём хваткость и способность отстаивать свою позицию.
Другой случай, если вы начинаете качать свои права - этого делать не стоит. Всё в рамках трудового договора.
Известно масса случаев, когда сотрудник прошупывается работодателем или начальником отдела в первый же день и в случае если вы показали слабинку и на первую же просьбу "принеси-подай" отреагировали положительно, но в ваши обязанности не входит, будьте готовы, что на вас насядут. Не стоит так делать, чтобы понравиться.
- Ещё распространённый момент дискриминации, когда разнополый случай. Начальник - мужчина, сотрудник - женщина или наоборот.
Начальнику понравилась сотрудник женщина, а многие нанимают именно по этим критериям и начинают вполне наглой формой заявлять о своей заинтересованности уклона в тесную связь, намекая угрозой увольнения или чаще понижением зарплаты в случае отказа.
Вы должны понимать, что если такой подход не для вас, то избежать неприятностей не получится, если начальство интересует лишь "ЭТО".
Тут стоит сразу утвердить свою позицию без малейших колебаний и сомнений используя методы 2 и 3 из вышеописанных.
Всегда помните - ни одно начальство не любит трудовую инспекцию. Это обычно плохо заканчивается для них.
Если поступила жалоба на организацию, работодателя или начальника непосредственного в трудовую инспекцию, то это означает внеплановые проверки этой организации, проверка всех налоговых отчислений, проверка возможных чёрных бухгалтерских учётов, контрольные закупки, проверки, поднятие историй прошлых жалоб, проверка пожарной безопасности, санитарных норм и т.д. и т.д.
И почти у каждой организации всегда есть какие то нарушения. А это штрафы и пристальный надзор. А это трата денег.
Начальству куда дешевле отказаться от своих неправомерных задумок и уступить вам позицию, чем рисковать своим положением.
- И ещё один распространённый случай, когда начальство переходит рамки деловых отношений.
В случае попыток добиться желаемого результата иногда начальство забывается о рамках трудового кодекса.
Лишают сотрудника обеденного перерыва, меняют график увеличивая в часах, занижают зарплату и грозят увольнением.
Так-же работодатель или начальник ваш часто идут на хитрости, пытаясь вас скомпромитировать. И если вы почувствовали, что пошла такая пляска, то следует некоторое время:
- не опаздывать на работу и не уходить раньше, тоже относится и к обеденному перерыву.
- если есть стенд графика, то фотографируйте его с датами, некоторые работодатели приьегают к такому методу, как подмена графика.
- не поддаваться на провокации. Вас никто не "укусит", это лишь моральная давка.
Как быть? Если всё вышеперечисленное не было доброй просьбой с пояснением, что этого требует план и что затраченные усилия и неудобства будут оплачены?
Дорогие мои - все эти угрозы не существенны, когда вы предупредите о намерении пожаловаться в трудовую инспекцию.
Одно лишь упоминание об этой инспекции вводит в дикий ужас любого работодателя.
Вы не рабы и без своего согласие на изменения трудовых условий, при условии, что свои первоначальные обязанности вы выполняете сполна - вам ничего не грозит, а слухи, что кого то уволили, понизили зарплату или ущемляют права берутся лишь от тех, кто не знает, что на защите ваших трудовых споров стоит трудовая инспекция и они только и ждут очередную жалобу.
Работодатели об этом хорошо знают и не связываются, когда понимают, что содрудник подкован в этом вопросе.
Надеюсь эта статья сможет помочь тем, кто в сложном положении отношений с начальством ввиду недобросовестных начал руководства.
Понравилась статья - ставьте отметку нравится. Так буду знать, что тема о ношений трудовых будний интересна и подготовлю ещё интересный материалл.
А так всем приятных трудовых будней. Пусть работа приносит удовольствие наряду с интересной оплатой труда.