Сотрудник идет в ежегодный оплачиваемый отпуск, при этом, на часть отпуска приходятся нерабочие праздничные дни. Как эти дни следует отражать в табеле?
Продолжительность оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска, не включаются в число его календарных дней ч.1 ст 120 ТК РФ. На количество таких дней продлевается отпуск. Унифицированные формы табеля № Т-12 и № Т-13, а также указания по их заполнению (далее – Указания) утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. В соответствии с Указаниями ежегодный оплачиваемый отпуск обозначается в табеле кодом "ОТ" или 09, а выходные и нерабочие праздничные дни кодом "В" или 26.
Исходя из буквального толкования указанных норм, дни отпуска, которые пришлись на праздничные дни, необходимо отметить не кодом "ОТ" или 09, а кодом "В" или 26. С 1 января 2013 года в связи с вступлением в силу Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", работодатели, которые не относятся к организациям государственного сектора, должны самостоятельно утвердить формы первичных документов для отображения фактов хозяйственной жизни, соответствующих трудовому законодательству. В связи с этим такие работодатели могут для отражения в табеле учета рабочего времени дня отпуска, который пришелся на праздничные дни, установить отдельный код. Основание - разъяснения дал Минтруд России в письме от 27.04.2017 № 14-2/В-370.