Как оплатить работу в выходной и праздничный день.

В предыдущей статье мы с Вами определили порядок привлечения работника к работе в выходной день. Сейчас выясним как оплатить работу в выходной день.

Работу в выходной или нерабочий праздничный день оплатите либо минимум в двойном размере, либо в одинарном размере, но с отгулом. Какую компенсацию выбрать, как правило, решает сам работник. Работу в "обычный" праздник (например, День рыбака) оплатите как работу в обычный день.

За ночные часы (с 22 до 6 часов) в нерабочий праздничный день или выходной сделайте доплату. Минимальный размер доплаты за работу в ночное время - 20% тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время ( ч.1 ст.96, ст.154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554, Письмо Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353).

Ниже рассмотрим оплату чуть подробнее по ситуациям - если работник работал в праздник или если работал в выходной.

В какой срок оплатить работу в выходной или нерабочий праздничный день

Оплатите работу в выходной или нерабочий праздничный день в дату выплаты зарплаты за тот месяц, в котором была такая работа (ч.6,7 ст. 136 ТК РФ).

Поступайте так независимо от того, какой применяете учет рабочего времени: суммированный или нет.

Как оплатить часы работы в праздничные дни

Часы работы в нерабочий праздничный день нужно оплатить минимум в двойном размере или в одинарном, если работник берет отгул. Вид компенсации, как правило, выбирает работник. Не важно, была работа в этот день по графику работника или нет. Работу в "обычный" праздник (например, День рыбака) оплатите как работу в обычный день.

Расчет выплаты зависит от системы оплаты труда работника (окладная или, например, сдельная, почасовая). Например, сдельщику расчет делаете исходя из сдельной расценки, почасовику - из часовой тарифной ставки.

Если работнику полагаются компенсационные и (или) стимулирующие выплаты, рекомендуем учесть их при расчете оплаты независимо от системы оплаты труда работника.

Как оплатить работу в выходной день

Работу в выходной день оплатите минимум в двойном размере или в одинарном, но с отгулом. Как правило, работник сам выбирает вид компенсации. Работу в день, который для работника рабочий по графику, а для других работников выходной, оплатите как обычный рабочий день.

Расчет выплаты зависит от системы оплаты труда работника (окладная или, например, сдельная, почасовая). Например, сдельщику расчет делаете исходя из сдельной расценки, почасовику - из часовой тарифной ставки.

Если работнику полагаются компенсационные и (или) стимулирующие выплаты, рекомендуем учесть их при расчете оплаты независимо от системы оплаты труда работника.

Если вам понравилась статья поставьте лайк и не забудьте подписаться на наш канал. Спасибо.