Деньги – довольно скользкая тема для обсуждения с Вашим боссом. Если Вы считаете, что Вам недоплачивают, попробуйте узнать, сколько стоите на самом деле, подумайте, что можно сделать, чтобы увеличить Вашу заработную плату.
Если Вы не попросите у начальника прибавки, Вы никогда ее не получите. Но прежде чем просить, необходимо найти аргументы в свою пользу.
Есть несколько советов, которые помогут Вам в этом:
Подготовьтесь
Оцените, как «выглядит» Ваша зарплата на фоне зарплат в других фирмах. От полученной информации зависит то, сколько можно будет попросить.
Помогут проанализировать ситуацию онлайн калькуляторы заработной платы. Для точности лучше использовать четыре-пять ресурсов. Можно попробовать найти информацию о чужих доходах на сайтах таких сайтах, как mojazarplata.ru, payscale.com, indeed.com, glassdoor.com. Но не забывайте учитывать специфику Вашей компании, например, размер её прибыли или географическое местоположение.
Не говорите лишнего
Разговоры о зарплате с сослуживцами на первый взгляд кажутся невинными, но это не так. Хотя эта тема для беседы очень интересна, затрагивать ее довольно опасно – есть риск, что об этом узнает босс. Допустим, кто-то выполняет ту же работу, что и Вы, но это отнюдь не значит, что у вас должны быть одинаковые зарплаты (такая мысль, высказанная при начальнике, наверняка поставит его в крайне неловкое положение).
Если не удается противостоять искушению, то для разговора лучше выбрать какого-нибудь вышестоящего по отношению к Вам сотрудника и задать ему вопрос, не вызывающий подозрения, например: «Если вдруг я получу повышение, сколько я смогу получать?»
Обсуждать свою текущую зарплату за спиной руководителя недопустимо, помните о тактичности.
Не притворяйтесь жертвой
Слишком часто люди обращаются к начальству с просьбой о прибавке, мотивируя это тем, что они сейчас нуждаются в деньгах. Это неправильно: на жалости далеко не уедешь, ведь босс платит Вам за сделанную работу и его не волнует, сколько кредитов Вам надо выплатить или сколько голодных ртов прокормить.
Вместо того чтобы выдавливать из своего руководителя слезы, заинтересуйте его. Сделайте какое-нибудь выгодное предложение – и начальник сам заговорит о повышении.
Оцените себя
Почему именно Вы достойны денежного вознаграждения? Поразмыслите над этим вопросом, ответ на него не зависит от «рыночной стоимости» Вашего труда, которую Вы вычислили с помощью онлайн калькулятора, он зависит от Вашего личного вклада в общее дело. Будьте честны перед самим собой. Важно объективно оценить свою значимость для компании. Ответьте себе самому на вопросы: «Насколько я нужен фирме? Какую роль я играю? Насколько ценно то, что я делаю?»
Подумайте, как можно в денежном эквиваленте измерить проделанную Вами работу. Например, Вы точно знаете, что в прошлом году Вам удалось сохранить для компании энную сумму. Тогда можете прийти к начальнику и прямо ему сказать: «Я сэкономил для фирмы $300,000. Мне следует платить больше».
Подумайте об альтернативах
Бывает, что Ваш начальник связан по рукам и ногам, когда речь идет о прибавке к зарплате, в таких случаях не стоит забывать о возможности просить о поблажках, которые будут распространяться только на Вас. Часто их называют «тихими преимуществами», поскольку Ваши сослуживцы в идеале не должны о них знать.
Предположим, Вы не хотите просить о 6-недельном отпуске, чтобы с одной стороны, не нарушать рабочий план, а с другой – не создавать прецедент и не искушать остальных сотрудников просить о том же. Но Вы можете договориться по пятницам уходить с работы раньше. Так за год Вы сможете «незаметно» добавить две «лишние» недели к своему свободному времени. Вместо прибавки можно попросить компанию оплачивать Ваши расходы на транспорт или телефонные переговоры.
Кстати, подобные преимущества получить легче, чем повышение зарплаты. Помните: гораздо проще откусить кусочек того пирога, который кажется начальству невидимым.
---
Если вам понравилась статья ставьте "Палец вверх". Подписывайтесь на канал - впереди будет много интересного.
Итак, направляясь к боссу, чтобы обсудить возможное повышение Вашей зарплаты, убедитесь, что Вы знаете, сколько реально стоит Ваш труд и какую выгоду Вы приносите компании. Также не забудьте об аргументации, с помощью которой сумеете доказать, что прибавка к Вашему жалованию выгодна фирме, а не только лично Вам. Умейте искать альтернативы: достойной наградой за Ваше усердие могут быть не только деньги – чем больше найдете вариантов, тем легче получите заслуженное.
А вас устраивает ваш доход?