Общероссийский народный фронт выступил с интересным предложением: разрешить официально трудоустроенным россиянам периодически работать из дома. Пока что о таком послаблении с работодателем можно договориться индивидуально, но если предложение будет принято, то разрешение не присутствовать в офисе в рабочее время, а выполнять обязанности дистанционно могут узаконить. Уважительной причиной для формального «прогула» предлагается считать пробки на дорогах или личные обстоятельства.
Новая глава: какие изменения могут коснуться Трудового кодекса?
Предложение ОНФ уже направлено на рассмотрение в Министерство труда и социальной защиты. В нем содержится, в частности, проект поправок в главу 16 Трудового кодекса РФ «Режим рабочего времени». Согласно предложению в Кодекс пора официально ввести понятие «временная удаленная работа».
Не сказать, что нововведение является революцией в трудовых отношениях, ведь и сейчас законодательство разрешает штатным работникам выполнять работу из офиса или удаленно. Но такие вопросы решаются устно в индивидуальном порядке и не оформляются документально.
Во главу угла инициаторы поправок ставят вопрос целесообразности, ведь часто для выполнения работы за компьютером человеку вовсе не обязательно тратить время на дорогу до офиса и обратно. Авторы проекта предлагают оформлять подобные соглашения между работником и работодателем письменным соглашением.
В Минтруде заверили, что предложение ОНФ будет рассмотрено в установленные сроки и любая полезная инициатива, облегчающая трудовые отношения, будет поддержана.
Немного статистики
По данным ВНИИ труда и Санкт-Петербургского государственного университета, треть россиян уже сегодня готова работать на удаленной основе. Больше всего желающих среди молодых людей в возрасте от 18 до 28 лет.
В дистанционном формате занятости заинтересованы специалисты IT сферы, а также те. Кто работает с финансами, кредитами, страхованием, пенсионным обеспечением.
В Минтруде и ОНФ считают, что с принятием новых норм решиться одна из главных трудовых проблем — высвобождение времени.
Кстати, работа "на дому" требует дополнительных инструментов для контроля. Таких как система учета рабочего времени сотрудников Kickidler.