Имеет ли работодатель такое право? Что говорит закон?
Беременность — волнующее событие в жизни любой женщины. Однако если некоторые переживают за себя и малыша, другие — еще и за работу. Нередко женщин мучает вопрос о том, не найдут ли им постоянную замену и не останутся ли они без работы после выхода из декрета? Разберемся, возможно ли увольнение беременной женщины и на каких условиях.
Что сказано в законе
Российское законодательство всячески защищает женщин в положении, в том числе от незаконных действий работодателей. Закон не позволяет уволить беременную женщину даже за то, за что увольняют других, например за прогулы. Не могут уволить беременную и с вредной или тяжелой работы. В соответствии с законом, в этом случае работодатель должен предложить женщине более легкую работу, а если такой нет, — отправить в отпуск с сохранением заработной платы.
Как уволить беременную женщину по закону
Несмотря на то, что законодательство всячески защищает беременных, уволить их все-таки могут. Некоторые работодатели делают это по соглашению сторон. Действительно, если женщина самостоятельно захочет уйти с работы, удерживать ее не имеют права. Все, что нужно, — заявление об увольнении по собственному желанию. Срок отработки может быть согласован с работодателем. В то же время, уволившись таким образом, женщина имеет право восстановиться на прежней работе в будущем, например, если передумала или уволившись, узнала, что ждет ребенка.
Еще одна возможность уволить беременную женщину — окончание действия трудового договора при соблюдении следующих условий: основной работник, вместо которого работала женщина, выходит на работу, а в организации нет вакансий. Если эти условия не соблюдены, уволить женщину не могут, даже несмотря на окончание трудового договора. В этом случае работодатель обязан продлить срок действия трудового договора при условии, что женщина предоставит справку, подтверждающую ее положение.
Еще один случай возможного увольнения беременной — в связи с ликвидацией предприятия. В этом случае работодатель письменно уведомляет женщину о расторжении служебного контракта, но не позднее чем за два месяца до последнего рабочего дня, рассчитывается с нею и делает соответствующую запись в трудовой книжке. Увольнение раньше чем через два месяца возможно, но только если женщина сама того пожелает.
Другие случаи
Существуют еще несколько случаев, когда беременную могут уволить. К ним можно отнести ситуацию, когда женщину признают полностью нетрудоспособной или возникнут какие-то обстоятельства, препятствующие дальнейшей трудовой деятельности (крупная авария, стихийное бедствие, катастрофа). Полный список таких обстоятельств содержится в статье 83 ТК РФ.
Ответственность работодателя
Если выяснится, что беременную женщину уволили незаконно, работодателю придется заплатить штраф, равный 18 окладам, либо 200 000 рублей. Доказать незаконное увольнение можно через трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Таким образом, увольнение беременных возможно, но только при строгом соблюдении закона. В противном случае женщину восстановят на работе, а сам работодатель получит штраф.
Вы можете задать свой вопрос на любую правовую тему(работа, льготы, пенсии, ЖКХ, недвижимость, налоги, ДТП, уголовное право и другие темы).