Социальные сети уже повсеместно внедрились в нашу жизнь и стали даже способом её отображения в информационном пространстве. Конечно, встречаются отдельные личности, которые брезгливо относятся к социальным сетям и которые их избегают. Однако подавляющее большинство имеет профиль хотя бы в одной из множества на сегодняшний день существующих виртуальных социальных сообществ.
И работодатели и HR не могут не игнорировать социальные сети, ведь через них можно взглянуть на жизнь другого человека, познакомиться с тем, как он себя позиционирует перед друзьями, а это может в корне отличаться от того, каким он предстаёт на собеседовании. Некоторые компании при устройстве на работу даже просят в анкете оставить ссылки на ваши профили в социальных сетях. Ведь некоторые факты о человеке можно проверить и через социальные сети. И конечно анализ социальных сетей может послужить как плюсом для принятия человека на работу, так и отпугнуть в последний момент менеджера по поиску персонала.
Давайте же рассмотрим каким образом нужно вести социальные сети, или на крайний случай как их подчистить, чтобы вас с большей вероятностью взяли на работу. А также не будем забывать и те громкие известные случаи, когда из-за постов в социальных сетях люди лишались работы, так что эта статья пригодится и тем, кто уже нашёл работу, но не хочет её терять из-за какого-нибудь глупого поста в социальной сети.
1. Ведение социальной сети.
Если для некоторых профессий отсутствие социальных сетей у соискателя может быть нормой, то для иных, таких как SMM или Пиар-менеджер, конечно будет отрицательным показателем. Чем больше в вашей потенциальной профессии требуется взаимодействовать с людьми, быть в курсе событий и разбираться в новинках, тем важнее то какие сети вы ведёте, как вы это делаете, и насколько ваша страничка интересна подписчикам.
2. Подписка на группы
Если вы подписаны на профильные группы или сообщества, а также различные образовательные ресурсы, то это прибавит вам очков. Если вы указали в анкете, что владеете иностранным языком, то плюсом будет и то, что вы подписаны на иноязычные СМИ. Минусом же может быть подписка на большое количество низкосортных юмористических сообществ.
3. Жалобы на работу
Наверняка работодателя отпугнут соискателя у которых в постах будут жалобы на усталость от работы и о том, как его всё «задолбало»! Ещё хуже будет, если вы напишете о своей предыдущей работе негативный пост. Это будет расценено рекрутером как склонность выносить сор из избы.
4. Полуобнажённые и откровенные фото
Полуобнажённые фотографии и фото с двояким смыслом часто раздражают работодателей, однако в некоторых профессиях на них могут и не обращать внимания. Но если вы устраиваетесь на серьёзную, статусную должность, а не на фитнес тренера или секретаря, то лучше забыть о фотографиях в бане с пивом и корешами.
5. Позитивные посты
Хотите работу – пишите позитивные посты. Никому не нравятся люди, которые даже в соц. сетях излучают негатив и пишут матерные слова. Следите за эмоциональной составляющей. Лучше пусть она будет нейтральной, чем негативно