В общей сложности за этот год начиная с февраля для бухгалтерии я искала сотрудников 8 раз. Пора открывать кадровое агентство со специализацией бухгалтерия.
Когда- то мне коллега главный бухгалтер сказала, что бухгалтера делятся на два типа:
1. Всегда успевают 2. Всегда не успевают.
И только в этом году я поняла, что она была права на сто процентов)))
Каких же я искала бухгалтеров.
Участок зарплата 2 раза.
Участок первичка 2 раза.
Участок банк-клиент 2 раза.
Офис менеджер 2 раза. (офис-менеджер, конечно, сотрудник для всего офиса, но 80% времени занят блоком бухгалтерия)
Даже не знаю с чего начать. Наверное, с самого сложного и болезненного для меня лично.
Бухгалтер на участок Зарплата.
Тут дела обстоят примерно также, как и с сотрудниками на КДП.
Из-за того, что каждый бизнесмен принимает решение как платить ЗП, в конверте или нет, уровень квалификации сотрудников очень разный.
К сожалению, большинство из тех, кто приходил ко мне на собеседование больше сталкивались с конвертной зарплатой, а значит уровень знаний о порядке начислений был довольно сомнительный. Потому что такие вот уклады не позволяют сотрудникам иметь нормальную квалификацию. И как результат страдают все, одни не могут найти работу, другие сотрудников.
В начале я решила поиском заняться понятным мне путем.
Совместно с бухгалтерией мы сделали Тест, который я всем давала на собеседовании.
Вот тут оказалось всё хуже, чем с финансистами.
Часть вообще просто не приходили на собеседование. Меня это реально удивляло, вроде взрослые женщины (мужчины почему-то не откликались), вроде им нужна работа и некоторые до сих пор продолжают обновлять резюме, но не приходили.
Часть бухгалтеров просто вставали и уходили, были до глубины души возмущены тем фактом что работодатель хочет получить подтверждение знаний и навыков.
Часть начинали как школьники под столом гуглить. А потом оправдываться что именно с этими вопросами сталкивались когда-то очень давно, но, разумеется, вспомнят, потому что где-то очень глубоко знают.
Часть что-то писали, но лучше бы не писали.
Итог. Через месяц поисков сотрудника я получила ноль. Весь период работы над этой вакансией меня мучал вопрос, как же в компаниях начисляют и платят ЗП? Потому что никто не написал этот тест.
Там нет ничего страшного и сложного. Реально простые вопросы. На многие из них сможет ответить даже опытный кадровик. НО…..
В общем пришлось всех собеседовать.
Вера в то, что я вообще могу закрыть именно эту вакансию, таяла как мороженное в горячем кофе.
Каждый раз, когда напротив меня и главного бухгалтера появлялся очередной кандидат, я мысленно молилась, чтобы он хоть что-то знал.
Тест мы уже перестали давать для самостоятельного заполнения.
Главный бухгалтер аккуратненько задавала вопросы и с большой надеждой просила просто порассуждать.
И вот на нашей улице перевернулся КамАЗ с пряниками в виде соискательницы, которая бодро и четко отвечала на наши вопросы.
Мы были счастливы!!! Но недолго (
Она оказалась в рядах тех, кто не успевает, и объем работы слишком большой.
Честно я была в отчаянии, со слезами на глазах. Боже, опять всё заново.
С тестами я больше не развлекалась. Теперь моя стратегия была на собеседовании запугать объемом работы.
Эта сказка, слава богу, всё-таки со счастливым концом. Мы нашли своего сотрудника.
Но где-то очень глубоко, я мечтаю, что Герман Оскарович Греф – прав. И скоро развитие нейронных сетей позволит часть функций в бизнесе автоматизировать на сто процентов и наш бизнес не будет заложником тех, кто до сих пор считает зарплату на счётах и выдает в конвертах.
