Сейчас уже никто не удивляется тому, что многие сотрудники работают в разных организациях, не имея официального оформления. Такая форма симбиоза не только краткосрочна, но и опасна как для предпринимателя, так и для сотрудника. Работодатель, в зависимости от степени нарушения закона, может нести гражданскую и уголовную ответственность. Человек, работающий у такого владельца предприятия, часто абсолютно бесправен и беззащитен.
Что это такое?
В РФ на уровне федерального законодательства уже неоднократно были предприняты попытки легализации тех, кто работает неофициально. По идее, недобросовестных предпринимателей следовало бы чаще наказывать за то, что они неправильно оформляют своё персонал либо не оформляют его вообще, уклоняясь от налогообложения. Однако ни один законодательный акт не определяет, что входит в понятие «неофициальное устройство на работу».
В Трудовом кодексе Российской Федерации есть правила о том, каким образом нужно оформлять сотрудников. В Кодексе административных правонарушений (КоАП РФ) есть перечень мер ответственности в случае отсутствия официального оформления персонала.
В Трудовом кодексе имеется статья № 76, где написано, что любому работодателю обязательно надлежит заключить с сотрудником трудовой договор. В договоре должен быть отражён круг обязанностей работника с чётким ограничением его сферы деятельности.
Если на предприятии сотрудник при приёме на работу не подписывает никакой документации, трудовая книжка работодателю не нужна, а приказа о зачислении в штат тоже нет — процесс регулируется иными нормами на уровне законодательства.
Кому выгодны такие отношения?
Часто бывает так, что отсутствие официального трудоустройства, по определённым причинам, выгодно и предпринимателю, и наёмному работнику.
Если отсутствует трудовой договор, предприниматель:
- может не выплачивать зарплату в том объёме, который был оговорён в устном порядке;
- может не выплачивать декретные, отпускные, премии и т. д.;
- не делает отчисления в пенсионный и другие фонды;
- экономит на кадровом делопроизводстве.
Что касается работника, на основании устной договорённости с предпринимателем, он имеет такие выгоды:
- не платит налоги, если получает высокую зарплату;
- отсутствуют исполнительные производства и рабочий регламент;
- если сотрудник — пенсионер, он получает и пенсию, и зарплаты в полном объёме;
- не имеет никакой юридической ответственности.
Согласно российской судебной практике, трудовой договор между работодателем и сотрудником должен быть оформлен в трёхдневный срок (не позже) с того момента, как человек был допущен к труду. Часто предприниматели заменяют официальное оформление на гражданско-правовые договоры, что ещё больше отягощает их ответственность перед законом.
Какая ответственность предусмотрена?
Если организация или индивидуальный предприниматель не соблюдают законодательство, к ним может быть применён ряд мер: например, штраф, принуждение, дисквалификация или запрет за занятия определённым видом деятельности. В некоторых случаях предусмотрено даже лишение свободы.
В зависимости от того, насколько опасны последствия подобных действий, к работодателю (и сотрудникам) могут применить следующие виды ответственности:
- административную. Если речь идёт об однократном правонарушении, дело может ограничиться административным штрафом в 20 000 рублей. При повторных нарушениях должностные лица могут быть дисквалифицированы на срок до трёх лет;
- налоговую. Налоговые органы доначисляют недоплаченные суммы, пени, штрафы и недоимки;
- уголовную. Её правонарушители несут в том случае, если была выяснена личная заинтересованность в неначислениях в госорганы платежей крупных размеров (от 5 млн. рублей и более). Если вина должностного лица была доказана, человек может быть оштрафован на 300 000 рублей либо лишиться свободы на срок от 2 до 6 лет.
ИП и официальное трудоустройство
Все ИП обязаны выполнять нормы, установленные российским законодательством. Если они нарушают ст. 5.27 КоАп РФ, не оформляя сотрудника, как положено, им грозят штрафные санкции. Сумма штрафа составляет от 5 до 10 000 рублей при первом правонарушении, а при повторном она возрастает до 40 000 рублей.
Что касается налоговой ответственности, если были зафиксированы подобные нарушения, руководитель выплачивает недоимки и пени в соответствии со ставкой рефинансирования, а также штраф, который зависит от размера невыплаченной суммы и составляет 20% от неё. В данную категорию входит и невыплата страховых взносов, которые выплачиваются совместно с неустойкой.
Уголовное наказание для индивидуальных предпринимателей предусмотрено в случае крупных недоимок. Обычно, речь идёт о штрафах до 300 000 рублей либо лишении свободы сроком на два года.
Юрлица и их уровень ответственности
Юридические лица также несут все три вида ответственности, если не оформляют сотрудников должным образом. При наложении административных санкций сумма штрафа может составлять от 100 до 200 000 рублей в зависимости от того, первично или повторно зафиксировано нарушение. Налоговая ответственность у юрлиц аналогична индивидуальным предпринимателям и отличается от них более крупными размерами взысканий. Уголовная — для них предусмотрена в том же порядке, что и для ИП.
Другие особенности правовых вопросов
Если предприниматель впервые преступает черту закона, уголовного наказания он может и не понести — при условии, что осуществил все выплаты. Если же ненадлежащее оформление (или отсутствие такового) носит систематический и массовый характер, наказание несёт не только руководитель организации. К ответственности может быть привлечён ряд лиц, которые занимались вопросами кадров на предприятии.
Итак, с одной стороны, отсутствие правового регулирования трудовых отношений может показаться выгодным обеим сторонам, однако их последствия часто очень плачевны. Именно поэтому не стоит связываться с организациями, которые по тем или иным причинам отказывают вам в официальном трудоустройстве.
Понравилась статья? Ставьте лайк и подписывайтесь на наш канал!