Вы планируете в ближайшее время участие в тренинге?
Если да - то эта статья для Вас.
Я расскажу, что поможет Вам получить от обучения максимум.
Итак, Вам предстоит тренинг. Вы уже предвкушаете смену обстановки, что-то новое и интересное. Настало самое время начать подготовку.
Да-да! Готовиться к предстоящему тренингу необходимо не только тренеру, но и участникам. Особенность тренингового формата состоит в том, что главное действующее лицо – именно участник, то есть Вы. И именно от Вашего персонального вклада зависит то, будет ли тренинг успешным. Мой тренерский опыт говорит твердо: подготовленный участник всегда добивается большего!
В чем же заключается подготовка? Не волнуйтесь, учить наизусть ничего не нужно. А вот следующие шаги очень помогут.
Возьмите ответственность
Тренинг начнется в тот момент, когда вы поймете, что Ваш результат зависит исключительно от Вас и ни от кого другого.
Поход в парикмахерскую – другое дело! Здесь от Вас требуется только озвучить свои ожидания и ждать результата работы мастера. А на тренинге Вам предстоит хорошо потрудиться! Задача тренера – создать необходимые условия для получения новых навыков. А вот получить опыт, осмыслить его и сделать правильные выводы придется Вам самим.
Сформулируйте цели
Подумайте, чего Вы хотели бы достичь в результате тренинга.
Такие цели, как «узнать что-то новое» или «научиться вести переговоры», целями, по сути, и не являются – они размыты и не дают тренеру никаких ориентиров. А вот «научиться прояснять потребности клиента» или «освоить техники противостояния манипуляциям» помогут и Вам, и тренеру сконцентрироваться на их достижении. Если тренер чётко понимает Ваши цели, он становится для Вас надёжным проводником, подсказывает, на что обратить внимание, чтобы продвинуться в желаемом направлении.
Настройтесь на активное участие во всех практических упражнениях тренинга
Ролевые игры, кейсы, групповые обсуждения – это те ингредиенты, которые делают тренинг эффективным. И их нужно уметь употреблять!
Тренинг - это особая форма обучения, цель которой – повышение эффективности действий участников. Тогда как цель, например, семинара – информирование участников. Согласитесь, что между «быть проинформированным» и «быть эффективным» лежат принципиальные отличия. Тренинг нужен для освоения новых форм поведения, а это невозможно без практики. Поэтому в Ваших интересах получить ее как можно больше.
Тренинг – это прекрасная возможность для развития. Начните с подготовки – это поможет Вам выжать из тренинга максимум.
И обязательно следите за расписанием тренингов в Вашем РЦ!