Для многих, кто ищет работу, этот вопрос очень актуален. Ведь порой уходя с собеседования вопрос «А что в итоге от меня хотели услышать?» остается загадкой… В итоге предлагаем вам подумать на тему «А что вообще работодатель ждет от соискателя на собеседовании?».
Для начала мы решили провести минимальную аналитику сайтов для поиска работы обычным методом простого соискателя. Мы выбрали несколько абсолютно случайных объявлений из различных сфер и собрали в кучу требования, которые работодатели предъявляют к соискателям.
Ниже частичный пример того, что у нас получилось:
8 категорий требований работодателя!
Изучив все требования их можно поделить на несколько категорий:
1. Опыт работы. 47% случайно отобранных объявлений содержат требования о необходимости наличия опыта работы в подобной сфере, причем значение сферы особой роли не играет. Говорит ли это о том, что без опыта работы на рынке труда вам делать нечего? Мы думаем, что нет.
2. Набор личностных качеств. 67% объявлений содержат требования о ваших «Лучших» чертах характера, таких как «Будь пунктуальным», «Без вредных привычек», «Умение работать в режиме многозадачности» и бла бла бла... Самое интересное, что, скорее всего, на собеседование это захотят проверить, задав вам «Интересный» вопрос. Рекомендуем просто оставаться самим собой, т.к. правды все равно за один диалог ни кто не узнает.
3. Умение пользоваться ПК. 33% объявлений содержат это требование, однако, в реалиях жизни, можно задаться вопросом, логично ли вообще писать такое требование как «Базовое знание ПК?». Сможет ли вообще человек работать где-либо без базовых знаний ПК? (Иногда даже дворнику нужно ввести данные в отчет или отправить фото через мобильное приложение).
4. Презентабельный внешний вид. 13 % работодателей хотят, чтобы соискатель выглядел опрятно. Здесь стоит задуматься…
5. Высшее образование. Как ни странно, но всего 33 % объявлений хотят высшего образования (среднее и среднее специальное образование учтено при анализе не было, речь идет только о высшем образовании). Помните главное – учится никогда не поздно!
6. Требование к складу ума. 13% требуют от вас определенного склада ума. Скорее всего, придя на собеседование к подобным товарищам, вы попадете на масштабные тесты из серии «Чем мы хуже Google?» и ваши мозги прокатят по всем популярным вопросам для собеседований с первых страниц поисковиков…
7. Прочие требования по специальности. 60 % объявлений содержат некое уникальное требование по своей специфике (например: для водителя – наличие личного автомобиля и всякое подобное). Тут вы особого влияния на работодателя оказать не сможете, у вас это либо есть, либо нет.
8. Работа с поисковыми ресурсами. На текущий момент всего 1 % объявлений потребует от вас умения быстро искать информацию. Но будьте уверены, это только начало! (об этом вы можете прочитать в моей предыдущей статье – ссылка).
Ближе к выводам!
В результаты мы можем наблюдать, что при приеме на работу каждый работодатель считает важными для себя определенные качества и навыки, наличие которых в вашем арсенале зависит только от вас самих (Если вы не получили высшего образования, вряд-ли за вас кто-то сможет это сделать). Но есть одно другое «но»… И не нужно сейчас пытаться доказать всем вокруг, что главными козырями при трудоустройстве являются знакомства, блат и т.д. Если вы реально так считаете, то задумайтесь над следующей ситуацией:
Вы – начальник отдела аналитики в крупной компании и каждый понедельник вы докладываете своему боссу ситуацию по рейтингу продаж. Конечно же, готовите информацию не вы сами, а ваш работник, который завтра увольняется и вам нужно найти на его место кого-то другого.
Ну а теперь собственно вопрос – возьмете ли вы на эту должность сына друга вашего отца, зная, что он ленивый, растерянный, да и вообще не особо заинтересованный в труде паренёк? И да, не забывайте, что если он не подготовит отчет, или подготовит его плохо, вы либо будете делать всю работу сами за него (при этом зарплату за него вы не получите) или получите предупреждение от своего босса за некачественную работу вашего отдела…
Вернемся к нашей теме.
Какой бы вопрос вам не задавали на собеседовании, в голове работодателя вопрос всегда будет один:
«ЧТО НАША ОРГАНИЗАЦИЯ МОЖЕТ ПОЛУЧИТЬ, ЕСЛИ МЫ ВОЗЬМЕМ НА РАБОТУ ИМЕННО ВАС?»
В случае если вы сможете ответить на этот вопрос – считайте, что вы приняты.
Прокачивайте свои навыки, ведь нужны они в первую очередь именно вам!