- Искал работу!
- Ничем особо, взял тайм-аут и отдыхал.
- Я подорвал здоровье на прошлой работе и вынужден был лечиться. Очень много работы было.
⠀
Это одни из самых ужасных ответов кандидатов.
⠀
Почему? Давайте разбираться.
Искал работу - это самый провальный ответ. Значит, вы, как специалист, никому не интересны, и вас можно или сильно “прожать” по деньгам, или вовсе лучше с вами не связываться.
⠀
Ничем особо, взял тайм-аут и отдыхал. Если у вас позиция топ-менеджера, то такой ответ не вызовет сомнений у рекрутера, т.к. это считается нормальным.
Но, если вы специалист, то это может характеризовать вас, как лентяя.
⠀
Я подорвал здоровье… Очень редко встречаются компании, где сотрудники работают без давления со стороны руководства, вечно горящих сроков и переработок. Поэтому, услышав, что вы подорвали здоровье из-за работы, работодатель может насторожиться.
⠀
Если у вас был перерыв в работе или вы прямо сейчас думаете какое-то время отдохнуть в силу разных обстоятельств, в том числе и семейных, продумайте, что вы можете в это время предпринять, чтобы не потерять квалификацию.
⠀
Например, чтение профессиональной литературы, периодические встречи с бывшими коллегами, чтобы быть в курсе событий, посещение различных мероприятий, прохождение курсов, тренингов и так далее.
⠀
Ваш ответ может быть таким:
⠀
“Я не работал полгода, т.к. был вынужден решать семейные вопросы, которые требовали моего личного участия. Но в это время я … (прочел несколько книг по…, прошел семинары …, совершенствовал свой английский язык, написал несколько программ и так далее).”
⠀
Или
⠀
“ Я не работал полгода осознанно. Понял, что с моей нагрузкой и работой без отпуска уже год я устал и перестал получать удовольствие от профессии. Сейчас я отдохнул, перезагрузился, успел уже соскучиться по работе и готов к покорению новых вершин.”
⠀
Вроде бы ответы имеют один смысл, но смысловая нагрузка различна.
⠀
Задавали ли вам вопрос по поводу перерывов в работе?
Подводя черту
Буду рада, если подпишитесь на канал и оцените статью "Лайком". Если есть вопросы - пишите в комментариях, постараюсь на них ответить.
До новых встреч!
Список похожих статей:
Проверяют ли работодатели соцсети кандидатов
Парадокс (не) уверенности в себе
Мнение HR: нужно ли писать БЛАГОДАРСТВЕННОЕ ПИСЬМО