Увольнение с работы — неприятный удар, после которого не всегда быстро удается восстановиться, но еще неприятнее, когда вас увольняют неожиданно: приходя на работу, вы даже не подозреваете, что сегодня — последний рабочий день на этом месте.
Чтобы увольнение не стало сюрпризом, расскажем о пяти тревожных звоночках, на которые обязательно нужно обращать внимание, — если в какой-то момент то, что описано ниже, начинает происходить с вами на работе, возможно, вас скоро уволят.
Менеджер присылает письмо с законспектированным разговором
Например, у вас состоялась встреча с менеджером по поводу вашей работы: вы заметили, что руководитель был не очень доволен ее результатами. Тем не менее, со встречи вы выходите с чувством облегчения, что все закончилось, но позже получаете имейл с конспектом всего вашего разговора. Это не добрый жест менеджера с заботой о том, чтобы вы ничего не забыли, а документ, который может быть использован против вас как аргумент для вышестоящего начальства при увольнении.
Однако вместо того, чтобы паниковать, можно использовать это письмо как руководство к действию и попытаться понять, как улучшить выполнение текущих задач и на что в работе следует обратить пристальное внимание. Может быть, в конце концов и получится переубедить руководство.
Ваши обязанности или задачи передают другим людям
Возможно, начальник хочет освободить ваше рабочее время для более великих дел, однако в сочетании с другими тревожными звоночками, скорее всего, дело вовсе не в этом. Если ваши проекты или задачи передают другим сотрудникам, руководство считает, что вы не справляетесь.
Вас не приглашают на встречи
Замечаете, что вся ваша команда направилась в переговорную или конференц-зал, а в вашем календаре нет никакой встречи? Это не значит, что коллеги готовят вам сюрприз, — скорее всего, команда работает над проектом, дедлайн которого выходит за пределы вашего пребывания в должности.
Наняли сотрудника с таким же названием должности, что и у вас, но более опытного
Можно обрадоваться, что руководство наконец одумалось и наняло работника вам в помощь. Но опять же: в сочетании с другими перечисленными признаками, скорее всего, это означает, что новичок пришел на ваше место. Далеко не все компании могут финансово позволить себе двух работников на одну должность — да и смысла в этом никакого нет.
Менеджер стал тщательно отслеживать исполнение и результаты вашей работы
Это не кара небесная и не придирки начальства — если вы замечаете, что менеджер чаще обычного спрашивает, когда та или иная задача будет выполнена, требует большого количества отчетов, которые до этого вы никогда не делали, это значит, что руководство пристально следит за вашей работой. Не исключено, что полученные по итогам результаты станут еще одним аргументом при увольнении.
Главное в такой ситуации — не поддаваться панике. Если вы замечаете все эти пять признаков, то вас, вероятнее всего, все же уволят, но теперь вы будете к этому готовы: у вас появится запас времени, чтобы привести в порядок свое резюме и начать искать другое место. Однако не забудьте проанализировать причины произошедшего, иначе на новом месте вы будете совершать те же ошибки и — как результат — снова будете уволены.
Другие материалы канала:
Есть фразы, которые отправят любого кандидата на должность в черный список. 6 фраз, которые ни в коем случае нельзя говорить на собеседовании.
Bloomberg составило рейтинг богатейших семей в мире. Самая богатая из них зарабатывает 4 миллиона долларов в час.